半岛都市报3月7日讯(记者 郑天钟)“三年之内不能结婚，五年之内不能生孩子”，如此苛刻的要求竟堂而皇之地出现在劳动合同的“补充协议”里，签约女职员为此险些丢掉工作、保险……3月7日，本市的妇女维权法律服务团通过“12348”热线为女性朋友答疑解惑，劳动争议、婚姻家庭依然是咨询的重点。

　　3月7日上午10时，市法援中心“12348”热线已经“烫手”了一个多小时，现场的两位女律师几乎一刻不得闲。而这其中，王女士的咨询求助非常有代表性。

　　王女士今年33岁，6年前应聘到一家私营企业从事技术工作，“当时我是作为特别人才招进去的，因此劳动合同也签得比较复杂，公司特别为我设定了一个‘约法三章’，便是‘三年之内不能结婚，五年之内不能生孩子，在该公司服务必须满10年’，这约法三章没有出现在劳动合同的文本里，而是合同的补充协议里。”不过，此后由于家庭方面的原因，王女士在合同签订两年后悄悄结了婚，合同签订四年后怀了身孕。之后，公司领导发现了其怀孕的事实。随即，公司将其指派到一个行政部门 ，王女士的月薪由1.5万元骤降至5000元左右，公司还给其停交了保险，并在其生孩子期间按旷工处理。

　　对此，山东天华律师事务所的颜丹丹律师告诉王女士，从法律角度讲，这个约法三章是完全无效的，“咱们国家的宪法是保护妇女结婚与生育的权力，而这个约法三章限制与剥夺了妇女的权力，明显违背了法律精神”，颜律师建议王女士到劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位为其补交保险，并到原岗位就职。

　　3月7日当天，市妇女维权法律服务团的四位女律师共接到咨询电话百余个，其中关于妇女维权的达到63个，“现代女性的维权意识越来越强，中青年女性朋友的咨询以婚姻财产处理为主，老年女性的咨询则以财产继承为主”，市法援中心工作人员告诉记者，2008年，青岛各区市法援中心共办理妇女维权案件800余件，而到了2011年，这个数字增长到了1936件。