深圳特区报北京3月7日电（特派记者 周元春 甘霖 李舒瑜 李世卓）深圳正在酝酿的我国首次以性别平等为主题的立法尝试，在此间举行的全国两会上，得到了广大女性代表、委员的一致叫好。女代表、女委员纷纷期盼该条例能及早出台，为促进性别平等探索提供更多好经验。

　　深圳给全国开了个好头

　　去年10月，深圳促进性别平等的立法工作正式启动。“在全国，为促进性别平等进行立法，深圳是头一个。深圳给全国开了个好头！”全国政协委员黄艳对深圳的这一尝试赞不绝口。

　　全国人大代表邱玫也对这一法规高度肯定。她表示，目前国家虽有《妇女权益保障法》，但受一些条件的限制，这部法律有关推进社会性别主流化的具体措施较少，且操作性不够，被法院判案援引的条款也较少。而正在制订的《深圳经济特区性别平等促进条例》恰好可弥补这一不足。

　　女性弹性退休值得赞

　　近年来，每年全国两会，女代表、女委员都会关注一个共同的话题——女性弹性退休制。今年也不例外，不少代表、委员又提了这个建议。

　　而在深圳性别平等促进条例草案中，规定了女性劳动者达到现行退休年龄、身体健康、本人愿意继续工作的，可以同用人单位协商延长退休年龄，直至与男性同龄退休。这就意味着女性弹性退休可实现。

　　对此，全国政协委员张晓梅说：“女性弹性退休，我们已呼吁多年，希望不仅在深圳实现，在全国也尽快实现。”

　　邱玫建议人力资源和社会保障部加强研究，出台政策，缩小男女性的退休年龄差距，尊重妇女自主选择权，实行弹性退休制度，实施男女平等的退休政策。

　　新父母育婴假很人性化

　　从在孩子3岁前每年给新爸爸5天陪护假，到每年给新爸爸妈妈10天育婴假，深圳性别平等促进条例的立法在两次审议中进行了一些调整，但核心都是让新爸爸有更多的陪护、育婴假期。

　　这些规定让女代表、女委员们感到既新鲜又振奋。“爸爸有陪护假、育婴假的规定，给男性创造了很好的条件，可充分体会到培育孩子的艰辛，我觉得很有道理，很人性化。”全国人大代表柯锦华认为。

　　对于爸爸的产假、陪护假，全国人大代表黄细花也高度关注。她告诉记者，今年，她也把爸爸带薪休假的建议带上了两会，希望太太休产假的时候先生一起休假，但单位照发工资，且受法律保护。

　　对于立法规定给遭遇家庭暴力受害人庇护制度，柯锦华认为，这也是代表、委员所关注的问题，希望深圳的立法能给全国带来更多好的经验。