徐瑞娥（杂志编辑）

　　一度很敬佩电视里那些鉴宝专家，一件古董拿到手里摸一摸、看一看，一两分钟就能鉴定真伪，而且还能估出价格。后来才知道这大多是导演事先安排的，其中不少事后被证实是赝品。

　　古董是死东西，它不知道随机应变伪装自己，如此尚且很难鉴真伪，何况识人？

　　看走眼，有时是无奈，有时是故意。

　　我曾经有过几次不成功的应聘经历。其中一次，测试我的是企划部经理，他要我做一份“螃蟹节”活动策划方案，却没给我任何资料。我只好在网上搜索了一些类似文案，可想而知写出来的东西很一般。结果他得意地宣布我不合格。为了让我心服口服，他给我看他写的方案——老实说并没什么出彩的地方，只不过他手头数据齐全，有的放矢而已。我明白了，他可能认为我资历较好，如果进公司说不定会对他经理位子产生威胁，所以故意刁难。这种情况，在没有专门人力资源部门的公司很常见——让各部门经理去面试选属下，出于私利考虑，他们常常会武大郎开店——高我者不用。所以，有经验又有一定能力的应聘者，通常只和老板或人力资源主管谈，不会接受部门经理面试，免得自取其辱。

　　在制度健全的大企业，招聘时走眼大多属于无奈。现在的应聘者饱读“成功学著作”，有很强的“反侦察能力”。他们给面试官展示的常常不是真实的自己，而是书上说的正确举止。装的毕竟不真实，等进了公司，猴子屁股不时就会露出来，于是让当初给他们好评的考官后悔不迭。

　　有时候，老板自身心理缺陷也是招聘走眼的原因。我以前所在公司老板，短短三年里两度被“赵括”骗了，致使公司濒临倒闭。求贤若渴的她，每每都是亲自面试，先后遇到两位夸夸其谈的“人才”，他们向她描绘出美好的公司蓝图，听得她十分入戏，于是先后任命这两位“赵括”各当了一任主编。公司在他们领导下，市场份额不断减少，仓库退货堆积如山……为什么老板会连续犯同样的错误呢？原因在于她是表面很严厉、骨子里信心不足的人，所以很需要外来心理支撑，那两个“赵括”的大话，恰恰满足了她这种心理需求。

　　那么，科学严格的考试，能否看准人呢？也不能保证。有家大公司曾经将招聘新员工的试卷给老员工做，结果成绩很不理想，不少骨干的分数不及应聘者中等水平。可见题是死的，人是活的。

　　说到底，招聘没有捷径，往往只能通过工作表现鉴定优劣。试用期才是最重要的，是骡子是马，只有遛遛才知道。