“上楼的人靠右走，下楼的人靠左走。”6月27日上午，太原人才大市场的工作人员通过扩音器不断喊话，维持着招聘会现场的秩序。这里正在举办的是一场营销、管理、文员、技术、机械电子、IT网络及建筑建材类专场人才招聘会，进场应聘者数以千计，展位座无虚席。在众多招聘企业中，太原市鑫隆瑞电子科技有限公司打出了招聘10名网站维护及管理人员的招聘信息。该企业的负责人常永强先生告诉记者，企业有自己的网站，但目前运营不好，关键是缺乏人才。

　　记者在百度搜索引擎中输入该企业名称，点击进入后，企业简介、企业文化、新闻动态、产品展示、销售网络、技术专题、在线咨询等小栏目应有尽有，网站做得有模有样。在85条产品介绍信息中，记者随机点开了名为“SCS短台面动静态电子轴重秤”的介绍页面，发现页面上产品的简单描述、相关参数栏目为空，只有一张图片和寥寥一百字左右的简单产品介绍。另外，公司动态、技术专题两个栏目的最后更新日期为今年2月11日。记者试着在在线咨询栏目中提了一个问题，但一天后仍没有得到来自企业的回复。“就像您所看到的，公司网站运营中的最大问题就是更新慢、必须依靠大型搜索引擎才能提升公司网站在搜索结果中的排名。这些问题的根源就是网络管理、维护人才的匮乏。”常永强说，他为公司网站管理人员提供的薪水为5000元/月，能力出众的年薪可达到10万元至30万元。该岗位的工作就是负责公司网站的运营，工作内容并不复杂，只要是网络技术专业的优秀毕业生皆可胜任，但自设立岗位后，常永强在太原市人才大市场设了一个月的招聘展位，一无所获。

　　5000元的月薪在太原市来说不算低，可为什么还是没人愿意接他抛出的橄榄枝呢？在常永强看来，大多数网络技术人才希望进入大型企业和国有企业工作，这是他这样的中小型企业招人难的关键所在。在6月27日的招聘会上，有7位刚毕业或即将毕业的“千里马”进入了他的视野，可到了约定的面试时间，却没有一个人出现在常永强的公司。打电话询问后，他得到几乎相同的答案，他们觉得公司地址有些偏僻。常先生无奈地说：“有工作经验的网络技术人才基本都被大型企业挖走了，刚刚毕业的大学生往往好高骛远，不愿意到我们这样的中小型企业里工作。我们给出的待遇也不差，发展的平台也比较广阔，可是为什么还是招不到专业人才呢？”“现在是信息化时代，借助网络宣传自己、营销自己是生产销售型企业在新时代商战中必须练就的武功。建立公司的网站，能更好地拓展自己的销售网络，这样才能在激烈的竞争中取胜，否则就会遭到淘汰。”正是有这样一种理念，在2010年7月该公司成立之初，公司网站的建设也紧锣密鼓地进行，2011年初网站正式启用。太原市鑫隆瑞电子科技有限公司目前主要从事工业用衡器的生产及销售经营，虽然该公司仅仅成立了两年的时间，但该公司与太原航空仪表有限公司大型企业建立了良好的合作关系，其产品的质量、产量、销量在山西省同行业50家企业中名列前茅，月销售额可达150万元至200万元，年产值达2000万元。目前，该公司与多家国有企业签订的待生产订单就有300多万元。常永强说，他们的企业网站是依托百度搜索引擎建立的，目前只做了山西范围内的推广，每个月要为此多投入4000元费用，但他认为很值得，因为网站对其公司的销售至少起到了50%的提升作用。“公司刚刚收购了一个门户网站，为民用衡器的上线生产做准备，可就因为缺乏专业网络管理及维护人员，该网站迟迟无法推广。真诚欢迎有志向从事网站管理及维护工作的年轻人到我们公司工作。”采访即将结束时，常永强为自己的企业做起了招聘广告。

　　实习记者 王慧卓