本报讯（记者邹明强 通讯员周道锋）“自从开展工资集体协商，我们按规定在节日给雇员发300%的加班工资，平时还增发效益奖。这样一来，节假日生意好时，不缺人手了，利润自然是翻了又翻。”湖北荆门东宝区南门社区工商街小乐仙美食连锁的老板在接受记者采访时说。为了解已执行10个月，覆盖该街42家个体商户475名雇员的《工商街工资集体合同》发挥的作用如何，记者日前在此进行了专门走访发现：95%的商户基本履行了合同规定，雇员工资平均上涨22%。

　　东宝区总工会将个体商户工资集体协商作为一项解决劳动关系难题的试点工作开展。为此，区总成立了工作组，通过对工商街各商户名单、雇员人数、经营状况等详细调查摸底，掌握了第一手资料。

　　对于工资集体协商，不少商户老板片面地认为，这样会提高劳动成本，压缩利润空间。为了转变这一观念，工作组以工商街内金伯利首饰、永兴茶庄等“龙头”企业为突破口，反复耐心宣传工资集体协商在促进企业发展、建立和谐劳动关系等方面的好处，并在社区举办了为期3天的工资集体协商知识讲座，对协商内容和目的进行了细致讲解。经过1个多月的努力，终于推动工商街42家员工在6人以上的商户全部响应了该街个体商户工会联合会发出的工资集体协商书面要约。

　　针对工商街各商户规模小、雇员人数较少、流动性强等特点，工作组结合调查掌握的各商户员工工资状况及经营情况，拟定了《工商街工资集体协商合同（草案）》，并将其提交工会、企业、雇员三方协商会议商议确定。

　　2011年8月19日， 工商街工资集体协商首轮谈判在南门社区进行，企业方和职工方经过反复磋商，在工资水平、工资标准、分配形式、支付办法、奖金分配等条款上达成共识，但对加班工资、工资增幅及试用期、病事假工资等条款未能达成一致。

　　8月29日，工商街个体商户工会联合会代表雇员就首轮协商未能达成一致的条款向企业方发出了第二轮协商要约，经企业方同意并回复后，于8月31日展开了第二轮协商谈判。经商讨，企业方代表同意加班工资、试用期、病事假工资标准一律按有关法规政策执行，正常经营企业雇员工资增幅每年不低于上年工资的20%。最终，企业、雇员双方根据规定程序，签订、报批、备案了《工商街工资集体协商合同》，并向该合同覆盖的42家商户和雇员进行了公开。