雇用小时工却不以小时计酬 法院认定是全日制合同关系

　　龙虎网讯54岁的郑先生自2008年2月与南京某市政管理所签订非全日制劳动合同以来，一直在单位从事卫生保洁和勤杂事务，去年9月，单位突然下发书面通知，要求和郑先生解除劳动合同关系。被解雇后，郑先生才发现单位一直未给他办理社会保险，在多次和单位协商无果后，郑先生不得不将单位诉至法院，要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并为其补办社会保险手续。

　　但单位认为，当时签署的劳动合同写得很明确，郑先生是“小时工”，那“就是干一个小时拿一个小时的钱，按照法律规定，无须为其办理社保，也无须向其支付经济补偿金”。为证明这一观点，单位出示了双方于2008年签的劳动合同，劳动合同的确写明了“小时工”字样。

　　按照法律规定，“小时工”也就是指的“非全日制用工”，该种用工方式以小时计酬为主，平均每天工作时间不超过4小时，每周用工时间累计不超过24小时，但法院调查后发现，郑先生在这家单位的工作时间，每天都超过4小时，每周都超过24小时。除此之外，法官经进一步调查发现，郑先生在这家单位的月平均工资为1140元，是南京市全日制用工的最低工资标准，“如果是小时工，每天的收入、每月的收入应该都会有变化，而不应该都是整齐划一的最低工资标准。”根据调查的事实，法院认定，一方面用工单位对于劳动用工没有固定的时间，没有体现小时工作制；另一方面单位没有按照小时工作发放工资，被告每月均参照南京市全日制最低工资标准发放固定工资，并不是以小时计酬，综上认定，单位与郑先生之间实际形成的是全日制劳动合同关系，并非“小时工”。据此，法院判决双方的“小时工”约定无效，单位需要按照全日制用工标准，支付其解除劳动合同的经济补偿金18240元。而对于社保一事，因补缴社会保险不属法院受理范围，建议郑先生向劳动部门主张权利。

　　（通讯员 余研 记者 邢媛媛）

　　来源：扬子晚报编辑：孙婧