小王是南京某幼儿园小班的一名教师，目前已经怀孕4个月。据她称，怀孕之后，幼儿园丝毫没有减轻她的工作量，还要求她继续带孩子们排舞，而在6月29日召开的教师大会上，园方宣布她下个学期的工作安排是去做托班的保育员，工资降低了600多元，这让小王气愤不已。

　　小王今年28岁，据她称，去年12月，她与南京某幼儿园签订劳动合同，合同上的岗位是幼儿教师，合同期限是两年。

　　今年4月初，小王发现自己怀孕了，由于还在带孩子们排练“六一”的舞蹈，舞蹈中有一些动作幅度偏大，甚至还有跳跃的动作，出于保护自己的原因，小王向园长申请换其他老师带舞，但园长没有同意。“最后，我只好坚持带孩子们跳舞，排练了将近两个月的时间。”小王说，类似这样的事情还有很多，她都默默忍受了，但最令她不能忍的就是6月29日的教师大会上，园方宣布的下学期工作安排。“他们说让我做保育员，理由是我学的不是学前教育专业，不会弹钢琴，不能胜任工作，”小王说，自己学的不是学前专业、不会弹钢琴，院方不是第一天知道，那起初为什么还和我签劳动合同呢？”

　　昨天下午，记者联系上该幼儿园谢园长，“王老师在幼儿园表现情况并不好，不愿意编排‘六一’汇报舞蹈，部分教师工作材料至今未交，且幼儿园考虑到下学期的主要工作是编排幼儿操，组织一些户外活动，而王老师又有孕在身，综合考虑后，决定让她担任保育员的工作。”谢园长说，保育员的工作量较教师轻一些，主要是打扫卫生和消毒。

　　对于王老师反映的怀孕期间还要让她带孩子跳舞一事，谢园长说，编排舞蹈时小王才怀孕两个月，且并没有幅度过大的动作。“如果这个时候都不能动了，那下学期岂不是更不能跳了吗？”谢园长承认保育员待遇确实比教师低一些。在调岗前，幼儿园并没有和王老师进行协商和沟通。“但这些我们都还会和王老师进行沟通。”

　　调岗可以，但不能降工资

　　江苏联勤律师事务所刘俊杰律师表示，女职工怀孕期间调整岗位是可以的，原则上来说，应考虑到怀孕女职工身体原因，调整到一个工作量较轻、孕妇能够适应的劳动岗位上，“调整岗位前最好应该和当事人协商，但也并不是强制的，用人单位有调整岗位的权利。”至于小王声称的保育员工作比教师工作强度大，刘俊杰表示这个很难界定，小王可以向教育主管部门或者劳动监察部门反映情况，甚至通过法律途径维权。“不过，根据《女职工劳动保护特别规定》，即使幼儿园给小王调到了保育员的岗位上，也不应该低于原来在教师岗位的工资。”刘俊杰说。

　　现代快报记者 郝多

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　　没有独生子女费证明 助学券领不着？

　　近日有家长发帖反映，接到幼儿园通知，幼儿助学券申领被退了回来，园方称是因为孩子没有领取独生子女费的证明。

　　记者就此咨询了幼托部门，幼托部门工作人员回应，具有南京户籍的幼儿申请助学券应满足下列条件：（1）符合计划生育政策；（2）到申请幼儿助学券的当年8月31日前年满3—6周岁；（3）就读于具备发放幼儿助学券条件的幼儿园大班、中班、小班或混龄班。本市户籍的幼儿初次申请幼儿助学券时，应在规定的时间内填写《南京市幼儿助学券申请表》，同时提供“三证”：户口簿、出生证、独生子女证（或其它符合国家计划生育政策规定的有关证明）。如果提交的证件是独生子女证，并不需要同时提供领取独生子女费的证明，即可办理助学券。这位家长只要补齐相关证件材料，7月20日前仍可申领。

　　现代快报记者 黄艳

　　幼儿园喊涨价 家长发帖抱怨

　　近日，有家长在网上发帖，说秦淮区的汇景幼儿园保育教育费，每月要涨200元，直呼“伤不起”。这位家长说，孩子上的是民办园，目前每月收取的保育教育费是650元。不过近日这位家长送孩子时，听不少家长说保育教育费要涨到850元每月。

　　记者昨天下午联系到这家幼儿园的园长刘老师，她介绍说，两个月之前，汇景幼儿园就向秦淮区物价局申请报备，要把教育保育费从现在的650元上调到850元。物价局和教育部门已经批准，并非幼儿园私自调价。刘老师说，汇景幼儿园前两年都是亏损的，成本却一直在增加，幼儿园压力也不小，所以今年申请增加教育保育费。“并不是所有孩子都调整，而是今年9月秋季入园上小班的孩子，提高收费。可能是我们在跟家长沟通的时候，没有讲清楚，让大家产生误会了。”

　　昨天下午，记者联系到秦淮区物价局收费科，一位工作人员说，今年上半年，秦淮区已经有七八家幼儿园申请报备，基本调价幅度都在200元以内，物价部门也进行了核定，综合相关情况给予批准。“我们规定一次报备最多涨200元，不会涨得太离谱。”

　　现代快报记者 张瑜