西安新闻网-西安晚报讯 （记者 宋洁） “人机对话”靠的是机器，可仅靠机器还不够，只有把机器与人结合起来，才能更准确、更可靠。昨日，随着“人机对话”测评和专家评估的相继结束，西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部的业绩潜能评估环节顺利结束。来自成都的专家评估小组，从26项评估指标出发，对700余名考生逐一进行了评估。

　　“人机对话”26名考生超过80分

　　6月27日，734名考生分两场参加了公开遴选人机对话测评考试。据了解，此次公开遴选考试测评最大的特色和亮点，就是取消了笔试，采用人机对话测试、业绩潜能评估等方式进行选拔。

　　“人机对话通过简单的电脑操作，测试了考生的组织协调、沟通交流、应对突发事件等分析、解决实际问题的能力。”西安市委常委、组织部部长钟健能介绍，此次人机对话为电脑赋分，测评最高分为86.8分，26名考生考到了80分以上，其中年龄最小的只有28岁，而相同测评手段在全国其他省市得分最高也不过90分。

　　成都专家对700余名报考者逐一评估

　　随后5天时间，由来自成都的专家组成业绩潜能评估小组，根据734名考生的报名登记表、自我评价、业绩潜能评估意见表，一一进行评估。

　　同时，为保证评估工作公平公正，市遴选办不仅从开展过此项工作的成都邀请有关专家承担这次评估任务，并签订了《评估专家承诺书》。同时，还邀请中组部考试测评中心派人对评估小组进行专题辅导和现场指导。

　　专家集中封闭评价、背对背打分

　　此次业绩潜能评估，“人机对话”占总分的50%，专家评估占50%。据悉，在专家评估中，采取集中封闭评价。评估小组成员将按照相关规定，采用集体讨论评分标准、评委背对背独立自主打分的方式，依评价要素逐项打分。

　　“专家评估小组按照报考职位分为三个小组，我们小组负责300余名考生的评估，每人起码对这些考生资料仔仔细细过了两遍。”评审小组成员苏华强说，专家评估工作紧张有序，他们每天都工作到深夜12点以后才休息，还有专家带病工作。

　　对此，评估小组组长王乾表示，通过深度参与此次公开遴选，可以看出西安求贤若渴的诚意、开明开放的气度和雄心。同时，选拔中不预先设置职位，有效避免了人才被人为分工等，也十分科学和公平。

　　打分根据26个“越高”和“更高”

　　那么，专家评估到底根据哪些指标西安市委常委、组织部部长钟健能表示，此次评估制定了全新的评分标准，共用四个维度进行衡量。其中包括：工作及任职经历、学习及培训经历、工作业绩和其他相关因素。其中工作业绩占到50%的权重。

　　同时，四个维度又被详细分为26个“越高”和“更高”的评估指标。如在工作业绩的评价说明中，“一般情况下，承担或参与过重大项目或重要任务的得分更高”、“工作中开拓创新、业绩突出的得分更高”。

　　记者了解到，下一步，综合“人机对话”和业绩潜能评估成绩，市遴选办将最终确定一定数量的考察对象人选进行深入全面的考察了解。

　　热点解读

　　业绩潜能评估好在哪

　　一个人过去的表现，是预测其未来表现的最好变量。此次公开遴选业绩潜能评估环节昨日结束。那么，什么是业绩潜能评估它与其他测评方法有什么不同

　　业绩潜能评估又称履历业绩评价或经历业绩评价，是在对报考人员履历分析技术的基础上不断完善和发展起来的现代人才测评方法。在实践中，这一技术就是通过考察分析报考人员的工作经历、任职经历、教育培训情况、工作业绩等因素，来预测和评价其实践经验、工作能力和发展潜力，从而综合分析评价，确定合适人选。

　　据了解，常规测评一般都突出笔试这个环节，笔试的权重非常大，往往那些干得好但考得一般的干部过早被淘汰，很难拿到组织考察的“入场券”。

　　而业绩潜能评估则根据报考人员的业绩经历、实绩表现、教育程度等因素，由专业人员团队进行全方位的评价赋分，其重点在于对发展潜力和职位匹配程度的评价评估，是一种动态的、发展的测试，客观公正性强，评价评估的效果更好。

　　记者 宋洁