5月30日，“合芜蚌人才金港”在蚌埠市举行开港仪式。 “人才金港”是打造集人才引进、孵化、教育、培训、认证诸要素的政产学研一体化创新人才综合服务平台，这种全新的人才服务模式，搭建人才引育新平台，为打造合芜蚌人才特区提供有力支撑。人才是“第一资源”，近年来，我省创新人才工作体制机制，引进与培育人才相结合，统筹推进各类人才队伍建设，全省人才队伍不断壮大，人才结构不断优化，为推进科学发展、加速安徽崛起提供了有力人才保证和智力支持。

　　从“伯乐相马”到“赛场竞马”，我省深化干部人事制度改革创新。十多年来，省委直接组织开展16次公开选拔，公选了178名厅级干部，是全国公选厅干批次最多、持续性最强的。各市县共开展公开选拔370多次，选拔县处级干部650多人，乡科级干部1700多人。事业单位全面推行人员聘用制度和公开招聘制度。探索适应现代企业制度要求的选人用人新机制，初步建立了以经营业绩为重点的人才考核评价体系。

　　重才需育才。我省实施各类高层次人才“能力提升工程”，通过进修学习、大规模培训等多种形式，提高人才的创新创业能力。几年来，我省选调参加各级干部院校培训的市厅级干部、县处级干部和科级干部分别达1800多人次、1.7万多人次和14.5万多人次。从党政人才到经营管理人才，从乡村“田秀才”到科技工作者，人才队伍不断壮大。据统计，目前，全省人才总量超过480万人，人才密度比“十五”末翻了一倍多。

　　聚天下英才，融世界智慧。我省大力引进高端人才，开辟引进海外高层次人才“绿色通道”，引进一大批高端人才。

　　截至去年底，全省共实施引智项目296项，引进外国专家1040人次，培育建立5个国家级引智成果示范推广基地。着眼提高自主创新能力，我省推进“115”产业创新团队建设，6年来建立创新团队128支，共积聚培养7000多名高层次人才参与创新项目研发，500多项创新成果达到国际、国内领先水平，填补了多项国内空白。

　　破除束缚人才发展的观念和制度性障碍，我省推进各类人才评价和人才竞争力体系建设，健全多元投入机制，建立政府、社会、单位、个人相结合的人才投资新模式。同时，积极改革完善分配制度，建立人才资本按贡献参与分配的激励制度和管理办法，鼓励企事业单位将人才作为资本进行投资、开发和经营，鼓励社会资本和外资以多种形式投资人才资源开发，不断激发人才创新创业活力。（记者 黄永礼）