→联系服务机制

　　龙泉驿区的各级领导干部将直接联系一个机关、一个街镇乡、一个村、一个社区和一个企业。该区1132名机关干部将走入社区、乡村、企业、学校，其中40名区级领导干部对口联系了12个街镇乡、67个区级部门、73个村（社区）及52个企业、事业单位。

　　→博士科长感想

　　“以前在市交委，离基层比较远。现在不仅到了基层交通部门，还走上田间地头，每天想的事情都是怎么帮农民解决生产生活中遇到的问题，对我而言是接触群众的大好机会。”

　　上周，龙泉驿区启动千名干部大下访行动，并在全区建立起领导干部直接联系服务基层党组织责任机制。成都商报记者了解到，龙泉驿区一级领导干部已完成第一轮基层群众走访，大批中层、基层干部也陆续赶赴各街镇乡、村，开始实地为群众解决问题。

　　按照上述责任机制，龙泉驿区的各级领导干部将直接联系一个机关、一个街镇乡、一个村、一个社区和一个企业。该区1132名机关干部将走入社区、乡村、企业、学校，其中40名区级领导干部对口联系了12个街镇乡、67个区级部门、73个村（社区）及52个企业、事业单位。龙泉驿区要求，干部们必须深入群众，问需于民；尊重群众，问计于民；服务群众，问效于民。

　　干部大下访行动还同龙泉驿区基层组织建设年、组团帮扶和“挂、包、帮”工作结合起来开展。由86名干部组成的12支帮扶队已进入该区12个街道、乡镇。这些干部均将长时间驻扎在田间地头，结对帮扶村（社区），实地解决村（社区）面临的发展问题。

　　区领导打头阵 鼓励建农业公司

　　6月27日，龙泉驿区的主要领导干部冒雨来到偏远的万兴乡，为千名干部大下访打头阵。

　　万兴乡大湾村的村民大多是种植蔬菜、水果的能手，村上也在发展有机蔬菜、水果产业。面对区上来的领导，村干部和农民道出难处：万兴乡耕地不多、土地贫瘠，本身不适合种植果蔬，因此村民想“飞地”发展，创业致富。了解到群众的这些诉求，龙泉驿区的主要领导现场责成农发局和万兴乡政府加大扶持力度，鼓励村支部带领群众组建农业公司，建设现代农业基地。随后，当地的群众又反映了土坯房排危、地质灾害预防、果蔬销售难等问题，区上领导又同万兴乡的干部、村支书、村民创业代表举行了一个座谈会，现场想办法讨论，总结出解决方案。

　　连日来，龙泉驿区多位领导干部进入各街镇乡、村（社区）走访，除现场解决实际问题，还向群众征求干部作风教育实践活动的意见和建议。本周开始，龙泉驿区上千名机关干部将陆续走入基层，其中包括很多长期从事办公室工作的机关干部。

　　博士科长帮扶 寻爱心企业解困

　　龙泉驿区组团帮扶工作领导小组办公室介绍，目前该区从各单位抽调了86名干部，组建了12个帮扶队，进入12个街道、乡镇，每个队员在1～2个村（社区）挂职。按规定，这些干部每周至少有3天在村上工作，每个月至少入户调查20户群众，定期上报收集到的问题，提出解决之道，并负责协调有关部门解决。

　　明士军就是对口帮扶干部中的一位，他不仅是洛带帮扶队的副队长，还对口联系洛带镇菱角堰社区和松林村。

　　明士军是龙泉驿区交通运输局综合规划科科长。他是西南交大毕业的博士，专攻城市交通规划专业。1999年，他以人才引进的方式从市交委来到龙泉驿区交通运输局，负责交通规划工作。

　　前几天，明士军刚刚完成对洛带金龙村特色农业项目的方案设计。这个村生产规模经营薄弱，造血功能差。明士军和帮扶队员同村上合计，决定搞一个蔬菜生产合作社和绿色蛋鸡养殖基地。他做了细致调研：一户农村养200多只鸡，一年就能增收4万元。“方案已经做了，现在还需要时间争取资金，购买鸡苗。”

　　在自己对口的松林村，村上缺乏复印机、电脑等办公设备，明士军就通过私人关系找到中铁二院，商量着请企业帮着解决村上的办公设备；新桥村的村民反映蚊蝇多，连吃饭都受影响，明士军就到处寻找爱心企业，请企业给村上买蚊蝇药。“跑了好几家单位，碰了好几次壁，终于找到一家企业，买了3个月的药品，已经分发下去。”

　　“以前在市交委，离基层比较远。现在不仅到了基层交通部门，还走上田间地头，每天想的事情都是怎么帮农民解决生产生活中遇到的问题，对我而言是接触群众的大好机会。”明士军说。

　　成都商报记者 唐小涛