龙虎网讯 午休时间和工友一块在食堂就餐，结果途中却不幸摔成骨折，这种情况算不算工伤“不是在工作时间和工作地点受伤，肯定不是工伤。”单位负责人不假思索地讲道。日前，法院审理后却认定，伤者属于工伤。原来，该单位虽有作息时间表，但根本就不严格执行。

　　李环在公司从事操作工作，虽然当初签合同是实行月薪制，但实际操作中，李环都是按照计件工资领取劳动报酬，多劳多得。公司在厂区内建有食堂，免费为工人提供午饭。2011年1月17日中午，李环下班后与工友一起去厂区食堂就餐。李环就餐完毕准备将餐盒送到工作车间，途中因地面有水、油，不慎滑倒在地，右腿跪倒在食堂地板砖上，不能站立。随后，李环被送往医院治疗，经诊断为右髌骨粉碎性骨折，后进行了切开复位内固定手术。

　　后来，李环向人力资源和社会保障局申报工伤，并被认定为工伤。该公司对这份认定却火冒三丈，日前，公司将人社局和李环一起告上了溧水法院，要求撤销这份工伤认定书。公司负责人称，李环受伤时已属于下班时间，并非工作时间；受伤地点在食堂，并非工作场所；受伤原因是就餐滑倒，并非工作内容。因此，李环这种情况根本就无法认定为工伤。

　　溧水法院最终调查审理后认为，李环在公司下班铃声响后即进入公司食堂用餐，用餐完毕后立即前往车间，途中滑倒受伤，受伤时间虽不是在公司规定的上班时间，但是在前去车间、准备工作的时间内。李环受伤的地点虽然不是在严格意义上的工作场所，却也是在公司厂区范围之内，此时公司厂区内的食堂应当视为工作地点的合理延伸。关于工作原因，用餐虽然是个人行为，与工作内容无关，但这是每个劳动者必要、合理的生理需要，是其人身权的重要内容，与劳动者的正常工作密不可分，应受到法律保护。最终，法院判决维持了人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书。（文中当事人为化名）溧海姚均祥

　　来源：新华报业网编辑：孙婧