□施平

　　随着人社部专家建议退休年龄应延至65岁，围绕延迟退休问题的热议也从6月带到了7月。此前人社部在答复网友提问时称，将适时提出“弹性延迟领取基本养老金年龄”的政策建议，并“正在对退休及领取基本养老金年龄问题进行深入研究”。同时一则关于 “2013年中国养老金缺口将达到18.3万亿元”的调查结果在网上传播，对于中国养老的担忧与延迟退休形成了叠加效应。

　　由于事关群众根本利益，每有上层声音对延迟退休发表看法，总会引起反弹和扩散。因此当人社部社会保障研究所所长何平提出延迟退休年龄到65岁后，在网络上几乎遭到一面倒地批驳，还不乏人身攻击。某些网友在充分利用自己的表达权时，似乎没有考虑到尊重他人的表达权，也没有顾及这并不利于营造理性和谨慎的讨论环境，在根本上是有害于自己的主张实现。

　　从目前的网络舆论来看，对于延迟退休问题有支持，也有反对，但主流是反对一刀切式的退休年龄限制。如果仔细看何平的观点，与此并不相悖，他建议的国家延迟退休年龄只是一个目标，并没有谈及是否要采取行政化的一刀切手段，他还提出国外所采用的外部引导机制促使劳动者自觉延长退休年龄，其实就是一种尊重劳动者选择权的方式。

　　到底要不要延迟退休，什么时候实行？中国已进入老龄化社会，研究这些问题既是尊重劳动者的选择权，也是为减轻我国今后养老压力作未雨绸缪的努力。在还没有形成社会共识之前，应当允许各种意见表达和讨论。毕竟要实现制度上的公平，离不开社会各方、各种利益群体的充分参与。一味逃避这一问题，或者打压不同观点，不仅是拖延共识达成，还浪费了宝贵的改革准备时间，使将来出台的有关制度少了一份酝酿，多了面临阻碍的风险。

　　实际上高层对这一问题的态度是审慎的，人社部相关负责人向《人民日报》记者表示，我国目前既面临着老龄化加快的挑战，又面临着就业压力巨大的挑战，延迟退休政策要非常慎重。一些媒体所说的退休年龄提高至65岁甚至更晚，不会在近期立刻实施。

　　这个“近期”至少以十年计，如果按照何平所说，从2016年开始每两年延迟退休一岁，男性要达到65岁退休需要10年，女性需要20年，但由于我国养老机制还存在公务员、企事业单位“双轨化”、城乡不对接、养老金空转等诸多复杂问题，延迟退休对于年轻人就业的挤压效应还没有完全摸清楚，实现延迟退休的前提远未达成。显然，何平自己也不认为能在20年内达成目标，因此，他提出到2045年实现退休年龄达到65岁，有33年之远。我们还应当认识到，中国正处于一个急剧变化的社会转型期，人们的观念和想法也在不断适应这个社会的变化。从国外如日本、欧洲等许多地区的现实来看，老年人越来越愿意在既有工作岗位上发挥余热，年轻人的就业理念越来越多元化。退休问题越来越成为一种个人选择的生活方式，而不是“被退休”或“被不退休”。这难道不是我们社会发展的一种追求吗？