文/本报记者段丽萍通讯员王瑞芳

　　实行县聘乡用政策，为基层招揽人才；服务重心下沉，带动基层服务水平提高；搭建卫生信息化平台，规范乡村卫生服务管理。呼和浩特市和林县在推进县域卫生改革过程中，善用政策以实现基层医疗卫生服务软实力提高。

　　“县聘乡用”为基层招揽人才

　　“乡镇卫生院上个世纪80年代后濒临‘散摊’，财政再没发过工资，为了生计，有的医生改行了，坚持下来的也是边种地边行医。卫生院招个大学毕业生想都不敢想，因为根本没人来。”1968年参加工作的和林县舍必崖乡卫生院前院长张佩日前对记者说。

　　和林县共有12个卫生院，近10年来没有招聘到多少医疗人才，其中10个卫生院至今没有一名本科毕业生。

　　深化医改启动后，和林县遇到的第一个、也是最头疼的问题就是人才问题。经过多部门专题研究人才问题后，该县将卫生院人才招聘拿到县级医院平台来做，提高对人才的吸引力。

　　2011年6月，该县借助基层卫生院核定编制的机会，为乡镇卫生院核定了185个编制，并将所有编制统一拿到县卫生一体化管理办公室管理。除已核定聘用73名在册的人员外，其余的均由县级平台实行统一招聘，实行全员聘用，定编定岗不定人。

　　招聘公告发出后，立即吸引众多人员前来应聘。去年8月，通过统一考试、面试，首批18人正式被录用，其中有8名本科生、10名专科生。根据县里的政策规定，聘用人员在县医院“充电”2年后，将被分派到各个乡镇卫生院服务3年，然后根据工作需要与业务能力，再由县一体化管理办公室统一调配使用。

　　今年5月，第二批包括临床、影像、中西医结合等专业的17名医务人员招聘信息在县级平台发布，报名应聘人员近50人。上一页 1