祝鸿

　　到攀枝花法院上任不久，祝鸿就因两件事出了名，一是每天在院里最后一个下班，因工作劳累还打起了点滴，下属私下称他为“拼命三郎”；二是高密度走访，在短短一个多月时间内，走访了攀枝花市的100多位人大代表和政协委员，区县的每个基层干警都单独约见谈心。当华西都市报记者见到这位古汉语专业出身的儒雅院长时，他说：“低调做人、高调做事是我的座右铭。”

　　打造法治软环境

　　消除与老百姓的隔阂

　　华西都市报：随着攀枝花经济的高速发展，企业的转型升级，对法治软环境的打造，已经成为了公众关注的焦点。在这一方面，法院下一步会有哪些新的举措？

　　祝鸿：在法治软环境的打造上，法院首先要加强公开，提升社会公信，树立司法权威。消除老百姓与法院之间存在的一些误会和隔阂。法院的工作是靠个案一个一个串起来的，老百姓对每一个依法公开的个案都可做出评判。如果法院不与老百姓加强沟通，自身不加强宣传，增加工作的透明度，那么就会使情况复杂化，危及法院的公信力。法院不仅要进行普法，还要树立司法权威，让法官可亲、可敬、可信的形象深入人心。

　　同时，法院要努力做好政府的法律顾问。下一步我们提出的司法建议将更有针对性。对于攀枝花加快发展中产生的新矛盾，要分类型分析预测，把握态势，为相关政策和制度的出台提供法律支持。法院的受理案件本身就关系民生问题，是社情民意的反映，要加强总结，摸清案件背后的普遍问题，做到有头有尾。

　　2011年，攀枝花法院受理的经济类罪

　　案有所抬头，这是攀枝花经济高速发展面临的新问题。法院会加大打击的力度，遏制其势头。在审判过程中，也会特别注重把握罪与非罪的界限，注重社会效果，做出综合考量。

　　不怕矛盾

　　打破“桃源”思维

　　华西都市报：到攀枝花后，您多次公开讲话都以队伍建设、防止腐败为主题，对于法院的队伍建设您是否有一些新的想法？

　　祝鸿：是的。坦率地讲，虽然攀枝花法院系统近年来没有出现法官违法的现象，但在精气神、向心力上还不够，惯性思维需要打破。攀枝花作为一个移民城市，法院的干警来自于五湖四海，不同的地域带来了更多思想的碰撞，但也面临着制度的不到位，工作衔接不够紧密的问题；一些基层法院案多人少，有的基层法官一年要审理200多件案子，容易出现疲态；加上攀枝花特有的地域交通原因，在干警中存在一种“世外桃源”的思维，自我的封闭和边缘化，使工作满足一般化。

　　我正在进行一系列高密度蹲点式的调查，吃透地方特情，了解干警的实际需求，打破法院工作中的“桃源”思维。进一步说，法

　　院会考虑优化审判资源的结构配置，结合老百姓的反映和干警自身的性格特质、知识结构、工作效果，对每个人进行测量，考量他们与实际工作是否匹配。当然这可能带来矛盾和麻烦，但我认为就是应该制造一些积极的矛盾，来打破以往的惯性平衡。

　　座右铭

　　低调做人高调做事

　　华西都市报：在树立法院形象的同时，您作为院长给下属的印象却很低调，原因是什么？攀枝花法院一直是全省法院系统的先进单位，这是否会让您感到更大的压力？

　　祝鸿：压力是有的，低调做人，高调做事，我不敢提什么大口号，其实法院归根到底就是为全局作贡献，为老百姓办好事、办实事，要继续在抓基层打基础利长远和抓落实上狠下功夫。法院是最后一道防线，法院院长的一言一行更要稳妥慎重，讲求规则，因此必须保持慎言低调，以免为法院的工作带来被动。但在树立法院的公众形象，树立法院的司法权威上，我的要求是高调的。做好普法宣传和司法公开，加强与老百姓的沟通，依靠全院干警打好整体仗，才能解决好如何导、如何判的问题。

　　华西都市报记者肖翔摄影报道