记者 邓姣 摄影 石涛

　　各个行业的工资水平如何？你的工资水平在行业中是高还是低？昨天，市人力资源和社会保障局发布2012年重庆市主城区人力资源市场工资指导价位，囊括322个岗位，给出了一个“风向标”。

　　最低工资均在1250元以上

　　人社局发布的主城区人力资源市场工资指导价，囊括了322个岗位，包括企业高管、董事，餐厅经理、医生、保洁人员、室内装潢设计人员、专业技术人员、教师等。每个工资指导价，分为高价位和低价位两档。

　　我们发现，今年主城“低价位”均在1250元以上，且仅有力工和包装工2个。去年，46个岗位，最低一千元。

　　相对去年，今年的“低价位”涨了1/4。今年“低价位”，1500元以下的岗位有93个，1500元~1900元的有184个，2000元~2900元有44个。

　　而在“高价位”中，最高的达到12500元，最低的2300元。“高价位”在5000元以上的岗位有24个。

　　部分专业技术人员最高工资翻番

　　对比去年的数据，会发现，计算机硬件、软件、网络技术人员、西医、中医、药剂师、高级护理师、家庭保育服务人员、会计、出纳、中介代理人员等，“高价位”工资上涨幅度相对更大，上涨都在千元以上。

　　其中，专业技术人员“高价位”上涨了2000元，指导价从3100元上涨至5100元，上涨幅度近65%。尤其是，地质勘探工程技术人员、测量工程技术人员、矿山工程技术人员，上涨了2200元~2300元不等，其中矿山工程技术人员，相对去年“最高位”工资指导价格翻番。出纳、药剂师、中医、西医、餐厅经理等则上涨了1700元。

　　而室内装饰设计、广告设计、行政办公、行政事务、秘书、打字员、营业员、商场导购等“高价位”上涨幅度相对较小，但均有几百元的提升。

　　企业高管工资高低相差9400元

　　位列表格第一个的工种是“企业董事及高级管理人员”，也是唯一进入万元级的工种。“高价位”每月为12500元，“低价位”每月为3100元，从“高价位”来看，与去年相比，今年仅涨了500元，而“低价位”仅涨了300元。

　　不过，就这个岗位而言，高低之间相差悬殊，差价达到9400元。同样，企业职能部门经理或主管、生产或经营经理、研究或开发经理、采购经理、测量工程技术人员，在同一岗位的悬殊，都在3000元以上。

　　人社局劳动关系处相关负责人说，高价位与低价位相差4倍多，反映了目前企业的经济状况差距较大。同时，低收入岗位、技术管理岗位工资增幅较为明显。技术管理岗位低价位平均增幅达到10%以上，反映了人力资源市场配置需求。

　　营销经理最高工资“缩水”300元

　　也有一些岗位，不升反降。例如，销售和营销经理，今年“高价位”工资5100元，而去年为5400元，“缩水”了300元。

　　这个负责人说，近来，从市场反应看，销售类的状况不是很好。受市场大环境影响，也使得营销经理的工资打了折扣。

　　对比工资指导价，

　　我们调查了部分行业的实际价格

　　保洁员

　　工资指导价1300元~2500元

　　吴阿姨，清洁公司钟点工，家住渝北花园新村。“我在公司每个月拿一千八九。”吴阿姨说，公司客源丰富些，但是提成下来收入少些。除了公司业务外，她还要自己接一些老客户的清洁，一百来个平方米的房子，每月200元左右，做钟点工15元一小时，这部分也有一千元左右。因此，每月入手的在3000元左右。

　　驾驶员

　　工资指导价1700~3500元

　　“我们同一个单位的工资，差别都大哟。”樊师傅是一政府部门驾驶员。他说，单位车队驾驶员工资差别就有2000多元。目前，他每个月的工资是2800元左右，而新来不久的驾驶员，加上住房公积金和保险，只有一千多元。不过，单位上工龄长的驾驶员，工资收入就有4000多元。

　　的哥马师傅说，他每个月的收入大约4000多元，跑得好的，收入有五六千，业务不好的，也有两三千元。

　　美容美发师

　　工资指导价1600元~3000元

　　陈先生是我市一家美发连锁机构的发型师。他说，美发助理的收入一般是工资加提成的形式，工资收入一般是800元至3000元不等。发型师的收入，则多靠提成。普遍收入在每个月四五千元。不过，根据店面大小，发型师的手艺、名气等，收入差距很大，少则一千多元，多的每月收入甚至逾5万元。

　　保险理赔员

　　工资指导价1600元~4000元

　　冯小姐在我市一家大型保险公司做保险理赔员。“去年公司进行职员等级划分后，收入差距就出来了。”她说，一般员工中，工资多少，就有两项标准来判定，一是岗位系数，一是绩效考核。才进公司的员工，收入不过一千多元，初级职员为2000多元，收入高的是高级职员，每月收入在6000元左右。

　　营业员

　　工资指导价1300元~2500元

　　罗女士是江北区一家药店的营业员，她说自己每个月的收入在2200元左右。不过，有朋友收入高的也有3000多元的，而低的只有千把元。

　　罗女士说，不同类型的营业员收入水平也不一样。就百货类而言，超市营业员、女装部营业员、电器营业员的收入也各不相同。

　　行政办公人员

　　工资指导价1500元~3200元

　　徐小姐在一家摩配企业做行政办公人员。她说，相对去年，今年公司每个月给她增加了200元的补助，拿到手里的，大约2600元左右。工资提高了接近10%左右。

　　家庭保育、服务人员

　　工资指导价1250元~3000元

　　“去年上半年，全白天的钟点工工资一千四五，现在至少要一千八了。”刘女士说，去年上半年，媳妇生小孩后，找了一个做全白天钟点工的阿姨，早上8点半来，晚上7点走。去年初，高级月嫂价格是4500元，今年8月，朋友预定的高级月嫂，价格已经接近7500元。

　　这些数据是如何得来的？

　　人社局劳动关系处相关负责人说，工资指导价位，反映的是一年内，按国家规定的工作时间工作的价位水平。“高位数”一般反映经济效益较好的企业及技能水平较高人员的价位水平，低位数一般反映经济效益较差的企业及技能水平较低人员的价位水平。

　　我市从1999年6月开始，每年向社会发布人力资源市场工资指导价位。去年底，我市对1007户企业，进行了薪酬调查，同时，实时对各个人力资源市场工资价位信息进行了收集，今年的工资指导价格，正是来源于此。

　　是“风向标”但不作为政府制定工资标准

　　这个负责人说，人力资源市场工资指导价位制度，可以方便企业，对工资进行宏观调控。人力资源市场工资指导价位，是人社部门对企业和人力资源市场调查、分析的结果。供用人单位、劳动者和求职者在择业、协商确定工资报酬时参考，为企业合理确定各类人员工资水平，开展工资集体协商提供重要依据。“是一种重要的市场信息，但不是政府制定的工资标准。”

　　数据为什么和实际感受有差?

　　“目前，对工资指导价格的采集渠道还有欠缺，而实际的对比分析中，还有很多变化。”这个负责人坦言。事实上，实际中许多工资的“高位数”，还高于指导价。

　　人社局的指导价往往是基本工资，而如销售类、美容美发类等岗位，其收入一般是以基本工资+提成的形式出现，并且，工资指导价位还不包括保险、住房公积金等，因此，实际到手的收入，比指导价高。

　　工资上涨和物价攀升有关

　　工资好比眉毛短，物价犹如头发长，网友以此戏说工资和物价的关系。在调查中，一些人才市场负责人也表示，“工资指导价上涨与物价攀升有一定的关系。”一窝白菜顶半斤肉，一个苹果价值5元钱。物价节节攀升，用人单位不得不高薪招揽人才。