据江淮晨报报道，7月3日上午，合肥市工会第十五次代表大会在合肥市政务中心开幕，合肥市总工会主席叶和章作工作报告。根据报告内容，合肥市总工会将在接下来的5年里，为全市职工做更多更实在的事情。

　　最低工资多少、工作条件怎么样、是不是有带薪休假等，职工都可以跟老板坐下来谈判。这些“福利”可以通过工资集体协商签订集体合同来实现。截至目前，合肥市开展工资集体协商签订集体合同的企业达9423家，覆盖职工64万人。

　　暂时没有成立工会组织的中小企业、非公企业，职工如何与老板谈判？对此，合肥市总工会将通过区域性、行业性工资集体协商签订集体合同的做法，寻找到新的办法，在中小企业、非公企业中全面推开工资集体协商签订集体合同。

　　合肥市还将为职工建立市级职工文化馆，在这里，职工可以参加教育培训，也可以开展文化体育活动，在快乐的学习中提高技能。合肥市职工大学还将在有实力的企业建立“实训基地”，在职工大学就读的学员，不用担心找不到实习基地。

　　将来，市民也会发现身边多了几处劳模主题公园，全面展示合肥劳模的形象，不管是在风格上还是在景点设置上，都跟普通公园不一样。

　　合肥市还将做好劳模的服务工作，解决劳模生活实际困难，同时合肥市的困难职工还将能够从合肥市总工会得到更多的帮扶。尽量避免出现困难职工子女上不了学、过不了年、大病无力医治等情况。

　　今年，合肥市总工会将继续推出“农民工免费上大学”活动，资助更多的农民工进入大学。还将根据合肥市战略性新兴产业、重点行业的用工需求，开展多场免费专场招聘会、举行专项招聘周活动，给企业和职工“牵线搭桥”。(张旭梅 涂盛雪 刘淑)