孙丹

　　近日，一条“当当网产品经理潜伏人人网偷拍女厕所”的微博引发关注。据悉，偷拍男子张某被抓时兜里揣着当当网工作证，而事发地点却是人人网公司。目前，张某已被拘留，手机中存有多张偷拍照片。

　　当关键词挂上 “偷拍门”、“当当网”、“人人网”时，人们的猎奇心被无限放大，个体事件迅速发酵成公共话题。对此，当当网CEO李国庆在微博上表示，“希望派出所念其初犯，认错态度好，从轻发落”，并希望他“振作起来，重新挺起身躯”。还有不少网友表示，“不就是犯了个错，人家都道歉了就不要不依不饶了”。对于李国庆宽慰员工的话，我们可以理解为，没有采取“一棒子打死”的态度，是表现其在人事上的宽容大度。但不能因此理解为，犯了错不用惩治，认了错就可放过。

　　不可否认，也许这名员工的确存在一些心理问题，但除非已鉴定其患有“精神病”或其他心理疾病，否则，他就应该为自己的所作所为接受惩治。如果把所谓的同情心、换位思考用在犯事者身上，实在是用错了地方；如果用“穿成这样，不被骚扰才怪……”这一逻辑来劝告女性——“你要上厕所，不被骚扰才怪”，则实在可笑。为何不用同理心想想，如果你是被偷拍者，你还会大方地原谅偷拍行径吗？

　　7月2日晚当当网声明，犯事者已停职，如公安部门调查属实，将按规定解聘该员工。虽然偷窥偷拍不是犯罪，只是一般违法行为，但在我国《治安管理处罚法》中也早有规定：针对偷窥、偷拍他人卧室、浴室等隐私场所，或者窃听他人隐私的行为，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

　　这样的处罚并不重，我们也不知道最后犯事者是否会被开除。对于这样的事件，难免心有余悸。如果犯事者被开除，偷拍事件会被记录到档案中吗？如果犯事者去了另一家公司，那家公司会否关心其在品性和私德方面的问题，是否知道其曾有这样的行径？犯事者的心理问题能否治愈，会不会再犯？

　　也许有人会说，一个发展势头好、品质高的企业，出现一个爱偷拍的色狼经理纯属偶然。但其实，这偶然多了，就得反思企业用人的短板。如今，大多数企业在用人问题上更看重的，还是个人能力和工作经验，而在个人私德和心理问题上较少关注，甚至从未关心。这往往会为企业之后的发展埋下“定时炸弹”，不仅耽误一时的工作，还会影响整个企业的声誉和形象。

　　因此，企业不妨有针对性地开设心理教育、心理咨询等培训班和诊疗室，正视并重视员工的心理状态。同时，在录用员工时，也不妨多关注一下员工档案中，关于其品性、私德以及心理方面的资料。这不仅有助于了解员工的优劣所在、合理安排其工作岗位，也能针对其开展相应的培训，为企业的发展铺平道路。

　　只有惩治，只能警示；只有教育，只能缓解。教育和惩治并重，方能在遏止的同时从根源解决问题。