7月2日，省外侨办举办的第一期外事英语口译培训班在郑州举行，对来自河南省各地市外侨办、省直厅局和企业的翻译人员进行培训，扩大目前省内急缺的口译人才，提高口译人员素质。

　　据省外侨办副主任杨玮斌介绍，当前河南省口译人才特别是高层次翻译人才短缺，已经成为河南省加强对外开放的“瓶颈”。

　　口译主要包括同声传译、交替传译和普通商务口译，主要在大型会议、论坛、会见、商务会谈等场合应用。

　　 “随着河南省对外开放力度的加大，对外交流日益频繁，无论是政府部门，还是民间企业，对翻译人才特别是高层次翻译人才的需求都日益增加。”杨玮斌说。

　　目前，河南省口译人才的需求量达1.5万人以上，且呈逐年增加趋势。河南省每年承办的大型国际会议就有近百场，在会议旺季，口译人才更是供不应求，经常需要从外地调入口译人才。

　　随着“走出去”的步伐加快，河南省企业对口译人才的需求日益增加。在人才招聘市场，口译人才特别是一些小语种的口译人才“有价无市”。河南省在科教文卫、旅游等方面的对外交流也日益增加，也急需口译人才。

　　一方面是需求巨大，另一方面却是人才紧缺。据省翻译协会的数据，河南省口译人才主要集中于专业翻译公司、高校、科研机构和企业、政府部门等，有4000多人，这个数量与河南省的需求相比缺口巨大。

　　外事部门是翻译人才比较集中的地方，但全省外事部门外语口译人员也才150多人，真正能够担任正式场合口译任务的仅20%。人才结构也不合理，英语专业口译人员相对较多，小语种口译人才奇缺。

　　口译人才不仅数量上紧缺，质量上也需要提高。口译人员既要有良好的语言功底，还要对语境，双方的历史、文化非常了解，甚至还要涉猎各方面的专业知识，这样才能在短时间内准确无误地翻译出遇到的各种词汇。

　　杨玮斌介绍，以后，河南省将每年开办一至两期口译人才培训班，还会扩大培训面，全省所有的口译人员都可参加，如翻译机构、民营企业的人员。同时，在加强人才培育的基础上，学习上海等发达地区的经验，推进各单位口译人才的市场化运作，鼓励省际人才交流。

　　据悉，为整合口译人才队伍，省外侨办正在筹建河南省外语翻译人才信息库，将全省的翻译人才进行建库整合，搭建各类外语人才的平台。目前，已有500多个外语人才的信息入库。（河南日报 记者徐东坡）