大部分市民找工作，都是通过招聘会、人才交流中心。可是面对就业的重重压力，那些年龄、学历、专业技术都不占优势的失业和再就业人员，往往在这些渠道很难找到适合自己的岗位。让这些就业“困难户”顺利上岗，社区职介发挥了不可替代的作用。

　　从今年4月开始，青山区先锋道办事处劳动保障事务所的工作人员开始在辖区3万人口中开展失业人口登记调查，建立数据系统。此次调查的目的是要更好地发挥社区就业平台的作用，让更多的就业“困难户”找到满意的工作。

　　难啃的就业“困难户”

　　亚麻小区的王女士是外地来包人员，在此买房后定居于此。由于丈夫常年打工，孩子又小，家里离不开人照顾，原本在超市工作的王女士考虑再三，不得已放弃了工作，在家里当起了专职妈妈。然而家里少了一份收入，孩子的开销又大，没过多久日子就捉襟见肘了。“我想找一份能照顾孩子，别离家太远的工作，挣钱多少倒是次要的。”听上去王女士的就业要求不高，可就是这样，几次到招聘会询问和托人打听，她都没能找到合适的工作。

　　亚麻小区社区居委会的工作人员知道了王女士的情况，答应帮王女士留意。不长时间，一位退休老人找到社区，“老人也是本小区的，想要我们给介绍一个知根知底的人做家政服务，一听这情况，我们觉得王女士正合适，就给推荐了过去，结果第二天王女士就上了班。”社区工作人员说。

　　小区的秦大娘一直靠老伴的微薄工资生活，因为日子不宽裕，老人一把年纪还想上班挣点钱。“后来小区物业需要一个环卫人员，我们便和物业打了招呼，让老人当了保洁员。现在保洁员的工资涨到了1600元，还给上保险。”社区工作人员介绍。

　　知根知底陷阱少

　　在社区居委会的门口，常能见到“某某社区劳动社会保障事务所”的牌子，稀土高新区亚麻社区也不例外，据小区工作人员介绍，上级劳动部门会不定期对社区下发一些岗位信息，社区也一直设有就业信息登记以及就业指导的专门窗口。通常自身条件不错的居民都能通过招聘等渠道找到令自己满意的工作，剩下的少部分下岗职工、家庭妇女就成了就业困难户。

　　“这部分人素质不算高，家庭条件也困难，我们经常下社区走访和调查，对于谁什么情况，能干什么工作一清二楚。大家平常不管是不是负责就业工作的，每个人都特意为他们留意，一有合适的岗位，赶紧推荐过去。到现在为止，我们已经成功推荐十多位居民了，都是些难就业的人员。”亚麻社区的工作人员说。

　　据了解，社区职介的岗位信息来源，大多是各社区的劳动保障主管部门定期下发。以亚麻小区为例，每隔一段时间，高新区劳动就业保障局就会将搜集来的几百个岗位信息下发到各社区。据就业局工作人员介绍，这些岗位大多是辖区周边单位，企业均是经过劳动部门调查和备案的，能避免诸如拖欠工资等“就业陷阱”。

　　系统管理更高效

　　采访中记者发现，社区职介在开展过程中也存在问题，如社区居委会专管此项工作的人员，其职能并不明确，亚麻小区等一些居委会工作人员责任心相对较强，即便没有专职人员，但大家都能积极为居民推介。但也有一些社区空有就业信息登记的窗口，却没有人员开展工作，居民对此也毫不知情，白白浪费了社区职介平台现有的资源；由于社区职介面对的大多是“4050”等就业困难群体，且提供的岗位大多是短期工，工作不稳定，工资待遇不高，岗位的覆盖面也仅仅是辖区周边，这在一定程度上限制了岗位的数量和质量。

　　从今年4月开始，先锋道办事处社会保障事务所及街道办事处的全部57名工作人员，花费3个月时间，对辖区就业失业人口进行登记和调查，建立了一个完整的劳动就业核心业务经办系统。记者在微机上看到，该系统除了年龄、户籍等基本信息，还包括学历、专业、具体工作经历等详细信息，“将来依据数据系统掌握的情况，我们可以更有针对性的提供工作岗位。只要输入想要招录人员的要求，从上面一点击，就可以把信息全部调出来；并且每个登记的信息都会有跟踪反馈，实行动态管理。”先锋道办事处社会保障事务所工作人员说。(记者 霍晓霞)