每月最低工资多少？每年能享受多长时间的带薪休假？如果你还认为这些都是公司老板制定的不可逾越的“条条框框”，那你就错了。因为在合肥的部分企业，代表职工利益的工会可以通过工资集体协商签订集体合同的方式跟老板“谈工资”。记者昨日从合肥市工会第十五次代表大会上获悉，不光在一些大型企业，在中小企业或非公企业打工，工会未来也将就工资、福利问题跟老板协商。

　　去年3月15日，合肥市工会职工劳动争议调解中心成立，据合肥市总工会主席叶和章介绍，这是安徽省和全国省会城市第一家市级职工劳动争议调解中心。自从成立以来，调解中心先后受理职工法律咨询和投诉490余起，立案调解92起，帮助职工争取到经济补偿近50万元。

　　数据显示，合肥市开展工资集体协商签订集体合同的企业达9423家，覆盖职工64万人，已经建立的工会组织企业，有92%都已经签订集体合同。叶和章透露，在接下来一段时间，合肥市总工会将推动中小企业特别是非公企业工会开展工资集体协商、集体合同签订工作。这也就意味着，今后在中小企业或非公企业打工的人也可以跟老板谈工资、福利了。(市场星报—沈娟娟)