所谓“双亮”，指的是各级工会组织亮牌子、工会主席亮身份。这项举措，赞许者有之，质疑者也有之。赞许者认为它是一种创新，能够借此树立工会的形象，展示工会干部的作为；质疑者则以为这是一出“秀”。

　　任何一件事情，有表扬、有批评，有肯定、有质疑，这很正常。关键是，我们如何把事情办好办实，让质疑烟消，让担忧云散。

　　从表象上看，工会的门面展示鲜亮的牌匾，主席的胸前挂上醒目的标牌，这似乎就是一种“形象秀”。但是，笔者认为，这个“秀”是必要的。

　　我们常说：“职工有困难找工会”，试想，如果职工群众真遇到困难了，可工会的门找不着，工会的主席认不得，那么，职工群众对工会组织的信任必定会大打折扣。因此，“双亮”看似形式，其实却是一种方便职工群众、增进工会组织与职工群众之间良性互动的一种途径、一座桥梁，是工会亮出服务态度、亮出服务程序、亮出服务承诺、亮出服务责任的好举措、硬办法。

　　所以说，“亮”是必要的，它并非沽名钓誉的作秀，而是夯实基层基础，体现一种为民利民的服务。

　　当然，“双亮”仅仅停留在“亮”出来是远远不够的，还必须让其“亮”起来。“亮”出来，亮的是牌子，“亮”起来，亮的是根本。我们的根本，就是全心全意为职工服务。

　　只有亮根本，“双亮”才不会“亮”一阵子，亮根本，才是“双亮”的出发点与落脚点。

　　亮根本必须亮出真性情。“双亮”把工会组织、工会干部直接推到了前台，推到了广大职工群众的眼前，面对面，实打实。在这种情景下，工会组织与工会干部都处在了职工群众的视线之内，马虎应付行不通了，推诿扯皮也行不通了，行得通的，只能是真心实意，只能是勤恳服务，只能是克己奉公。只有弘扬“亮剑”精神，砥砺前行，真诚地为职工群众分忧解愁、真正地帮职工群众解决问题，才能得到职工群众的认可，才能获得职工群众的好评。

　　亮根本必须亮出真本事。“双亮”，受到职工群众审视的，还不仅仅是工会组织、工会干部的服务态度，更主要的是服务的水平以及履职的能力。因此，我们在亮出牌子、表明“我是”的同时，更要证明“我行”。工会干部不但要有满腔的工作热情，还必须具备应有的工作能力，要亮出解决问题的真本领，亮出践行宗旨的真功夫。毕竟，职工群众看重的并非漂亮的“面子”，而是实在的“里子”。