【 主持人说题 】

　　■中铁三局桥隧公司 王新平

　　■重庆能源集团逢春煤矿 黄 强

　　进入暑期，如何保障高温下职工的职业健康，也就成了眼下企业安全生产工作的一项重要内容。以往暑期，许多企业都在引导职工如何战高温、斗酷暑，而今年暑期，更多的企业都在研究如何避高温、躲酷暑。把“防暑降温”的关键词放到互联网上一查，各企业送清凉到班组、发放高温补贴给一线职工等报道铺天盖地。应该说，企业做好这些事情，是可以让职工高兴，但一细想，发点补贴、茶叶、汤药，送个西瓜等并不能完全战胜高温，要力保职工在高温酷暑下工作不得职业病，更重要的要做好科学防范措施，排查暑期有可能侵犯职工身体健康的职业病隐患。

　　首先，用“避高温、躲酷暑”的新思维替代过去“战高温、斗酷暑”的习惯思维，从维护职工身体健康的角度把工作做细做实。比如对高温酷暑下不能彻底停产、职工不能完全停工放假的企业，有关管理部门不仅不能像以前那样让职工“顶暑而上”，而且还要考虑如何让职工避温躲暑，除了改善职工作业场所的通风降温措施、提供诸如防晒霜防紫外线工作服等个人防护用品、清凉饮品、防暑药物外，还要适当降低生产任务，实行错时工作、避开每日11时至15时的高温时段，加强对职工的健康巡诊、巡检等措施。在做好自身防暑降温的同时，还要为工作“降温”：在仓库、储备库房等重要场所的检查上，注意检查灭火器是否失效，检查消防水源是否还有水，检查通风口是否畅通等。实施这些措施，可以把高温酷暑对职工身体健康的伤害降至最低。

　　其次，要靠科学的安全职业健康管理机制，把职工“中暑”概率降至最低。中暑，是高温酷暑下最容易侵袭职工的疾病，企业应不定时地组织相关人员对室（内）外作业场所进行检查，随时对作业场所的气温进行“检测”，发现气温超出35℃以上时，立即采取相应措施；室外组织生产、安排作业时要讲科学，要根据气温的变化调节时间；尽量为室外作业场所搭建遮挡阳光的凉棚，让职工不直接曝晒在阳光下；要在室外作业场所多设置饮水点，保证员工能在最近的地点喝上干净卫生的水，同时每天给员工发放“霍香正气液”、“人丹”等防暑降温必需用品，适时地组织职工学习夏天高温预防中暑等相关知识，让其做到在中暑前自己能发现“预兆”，并根据科学知识自我预防、救治。

　　再者，要依法维护高温下职工的职业健康权。由国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会于今年5月16日联合颁布的新《防暑降温措施管理办法》，对“高温天气”给出了明确定义：地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气即为高温天气。《办法》还分设了35℃、37℃、40℃几个节点，规定了相应的工作时间和津贴额度；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业；此外，劳动者因高温作业引起中暑的，经诊断为职业病、认定为工伤的，根据《办法》可享受工伤保险待遇。这些具体、明确的规定，足以彻底改变过去在“战高温、斗酷暑”下人们形成的习惯思维，根除过去遗留下的暑期职业健康隐患。如果企业在落实防暑降温措施、保障职工高温下职业健康权益方面出现违规行为，职工可依法予以追究。