笔者所在的河北冀中能源邯矿集团长风玻纤厂，拉丝车间职工头顶不到1米处就是1300摄氏度高温的白金漏板，这样的漏板全车间一共有34块，因此，整个车间的环境温度基本在40摄氏度以上。玻璃丝在高速旋转中易伤害到眼睛，细小的玻纤还易进入呼吸道伤害职工身体，所以，车间职工每天上班必须戴眼镜戴口罩。想想吧，40摄氏度的高温环境里，戴着眼镜和口罩作业，那是个什么滋味？汗水会绵延不断地从脑袋顶上缓缓流下，可正在作业中的职工却腾不出手来擦汗，不戴眼镜还可以用胳膊抹一抹，戴上眼镜和口罩后，这点方便就没了。所以，许多职工就不戴眼镜和口罩了。

　　每次检查组来，就会有人发出信号，大家赶紧戴上，检查组走后大家就会摘下，随后就是一片牢骚声：戴这个干啥？戴上咋干活？不戴被抓住就是三违，就知道穿着白衬衣来闲转，有本事也把车间环境改一改。

　　其实检查组又何尝不知职工们的想法，他们也想让车间一片清凉，可现实的环境又不允许。四处开放的大车间，就是安装20台大功率空调也起不到多大的作用，因为资金的问题对车间环境改造又不可能一步到位，所以只能根据车间环境因地制宜实施防暑降温措施，利用抽风机把地表下的冷空气抽出后，通过建立的管道系统直接把冷风送进车间，确保一线职工“人手一台土空调”。在此基础上，还得黑着脸认真检查，确保不出事故。同时为了让职工们正确的佩戴劳动防护用品和加强职业健康知识的了解，长风厂每月都要进行一次知识答题，每季度都要组织一次全员培训，每年还要到集团公司的职教中心参加3~5天的脱产轮训。可有不少的合同工、临时工和农民工见答题就找答案抄一遍，把培训当成休闲，有睡觉的、有看报纸的、有玩手机游戏的，心态是：你让我干啥我干啥，为啥让我这样我不考虑，只要不罚钱就行。

　　可该厂还在坚持不懈地去执行着一切关于劳保防护和职业健康的培训、答题、措施、制度。明知道职工有抵触、付出和回报不成正比，却为何还要费心费力地去组织、去开展呢？当笔者带着疑惑问厂长高振江时，他说：“别说全没用。只要这些培训、答题、委外轮训等都进行着，在某一次的某一个时间、某一个地点的某一句话被某一个人听到，可以让这个人顿生警觉，使他能对照自己在工作中的状态思考一下，或许就可以避免一起事故的发生，或许就可以让他躲开一些职业病，我觉得这所有的工作就都是有意义的，这样企业所有的付出就是值得的。别管职工们再怎么对这些安全防护、职业健康培训不上心，只要偶尔的一句话管用了，所有的培训我觉得就没白费。思想的提升不是一朝一夕的事，需要我们有愚公移山的精神，去坚持不断地努力、宣传和感化。”

　　高振江希望职工们能真正明白企业在劳动保护、职业健康方面所做的努力和所下的投入，并在生产作业中能够充分利用这些保护自己免受职业危害。