楚天金报讯 □文/本报记者陈卉

　　每天下午6：30，张露的手机就不停震动，公司近20个员工的微信准时发至，向她汇报一天的工作进程。不仅如此，每个员工都有一个工作用微博账号，在网上看到什么好的创意时，就@张露和创意策划组的同事。随着互联网的发展，如今微博正在改变人们生活的同时，也在悄然改变着职场模式。

　　员工遇困难不敢汇报

　　从事婚庆行业多年，如今公司规模扩大，在洪山广场、徐东等地有5个办公点。公司员工普遍年龄不大，以85后、90后为主力军。张露发现，这些年轻人有个特点，做事喜欢单干，有什么困难既不向她汇报，也不找其他人帮忙，自己扛到最后没办法了才说出来，往往已经造成项目损失。“做我们这一行，每个人分工都很明确，如果我搞不定，好像显得我比别人差。”该公司一名策划师告诉记者，向老板汇报工作当然希望是讲好的一面，遇到麻烦再和老板说，担心挨训，面子上也过不去。

　　通过私下谈话，张露了解到员工的一些想法，她表示理解，但公司项目不能总因此出纰漏，看着员工们都喜欢玩微信、上微博，张露萌生出一个念头：为何不借助这些交流工具，来管理员工呢？

　　“公司都是年轻人，他们平时就爱玩微信、微博，操作起来很方便。”打定主意后，张露在公司里宣布，每天下班后，大家用微信将一天的工作进展发给她，项目有什么问题，哪个环节没想到的，都可以写在工作日志里。“这样一来，我对公司每个项目的情况都心里有数，有什么事情也可以及时干预，帮员工想办法解决。”

　　“轻社交”交流敲开职员心房

　　有的是一天的工作进程，有的是手上项目遇到的难题，有的是在网上发现了好的创意，甚至，有人一整天都在逛微博，发现了几个好玩的ID，可能对日后婚礼策划创意有帮助。张露将职员的微信日志一一展示给记者。

　　她笑称，本来是抱着试试看的心情尝试一下新鲜的管理方式，没想到收获还不错，拉近了与员工的距离。“不怕他们向我报忧，就怕有事情都不说。”张露表示，这种管理模式，变相地建立了下属与老板之间的信任。

　　“这就和以前大家用QQ交流工作一样，微信现在比较流行，员工平时就玩这个，让他们用此工具向自己汇报工作，心理上可以减轻他们向老板汇报的负担感。”张露告诉记者，每个人性格不一样，有的职员不擅长口头形式的汇报，相反以这种“轻社交”形式的书面汇报，还能更流畅地表达。现在，职员敲她办公室门的频率也提高了，“不再害怕向我汇报工作，有什么事都愿意说出来。”

　　人事部经理“偷看”微博定岗

　　去年应聘到武昌中南路一家咨询公司的小雯告诉记者，她目前所就职的公司有个管理习惯，就是通过新员工微博，来了解职员的性格及喜好。“我试用的三个月期间，公司人事部招聘经理不时来我微博留言。后来我才知道，对方是在了解我的一些信息，再结合我试用期间的表现，来综合评断我是否适合岗位需求。”

　　对此，沌口一家大型生产企业人事经理许先生认为，微博、微信这类流行的社交工具职业化，是眼下职场环境日益年轻化的一种体现，同时，他指出，这种管理模式并不适用于所有企业，而是取决于公司的企业文化。“若能趋利避害，充分发挥它们作为社交工具的作用，对外传递‘我是一个值得信赖的人’这样的信息，让其为自己的职场表现加分，也是不错的。”