本报讯 （记者马庚申）微博、博客、飞信、QQ……作为长在“E时代”的“90后”年轻人而言，找工作已不仅限于跑招聘会、投简历等传统方式，微博求职、网络招聘、视频面试等新型求职方式同样得心应手。据今晚报网络调查中心和本市半边天志愿者针对982位18岁至22岁津城“90后”的调查显示，96.3%的被调查者表示，自己找工作时充分利用了电子化和网络化媒介，“E”味十足。

　　 “本人系1991年‘出品’的经济适用男。待人诚恳、吃苦耐劳，主修国际贸易，还辅修了电子商务，有在企业、报社、餐厅等多地实习经验，薪金要求2000以上。电子简历和实习视频详见个人博客……”这是22岁的大学生毕业生张煌几经推敲的微博推荐词。几乎整天“泡”在微博上的他，一有空就会在微博上搜索自己感兴趣的企业，然后通过私信+@的方式，发送简历。“网络上有海量的招聘信息，这样既降低了招聘成本，又提高了求职成功率。找工作那会儿，我平均每天都要投二三十份电子简历，几乎隔几天就会得到面试机会。有不少单位还能通过网络视频进行面试，让我更加节省了时间和精力。现在这份物流报关员的工作，就是通过微博找到的。”小张的例子很具代表性。

　　 市青少年心理学研究中心主任王虹翔教授表示，随着网络和微博越来越多地走进百姓生活，使得让“求职足不出户”成为现实。对于打着键盘、敲着鼠标长大的“90后”来说，他们也更加适应借助电子媒介搜索招聘信息、推介营销自己，这是时代进步的表现。不过，需要提醒的是，“90后”毕业生应注意多方求证、仔细甄别网络上招聘信息的真实性，以免造成不必要的损失。