昨日，新安晚报刊发《执法靠协商，高温津贴难保证》一文，记者在探访中发现不少受访户外劳动者从未领过高温津贴。对此，安徽省人社厅有关部门负责人表示，如果用人单位没有支付高温津贴，劳动者可通过两种途径维权。

　　“自从高温津贴标准发布以来，部分企业能够按照标准来执行，但仍有一部分企业做不到。”省人社厅劳动关系处处长刘效华举例说，比如建筑企业，存在着层层分包的情况，高温津贴落实起来确实有难度。刘效华表示，如果用人单位没有按规定支付高温津贴，劳动者可以通过两种途径来维权，“可以到当地的劳动监察部门投诉举报，由监察部门进行查处；也可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

　　“我们也建议通过立法来确保劳动者拿到高温津贴。”刘效华表示，由于没有法律支持，目前还不能对拒不支付高温津贴的企业采取强制措施，但接下来，人社部门会加大对高温津贴的宣传力度，通过督促指导、政策咨询督促企业建立高温津贴制度，改善劳动条件及作业环境。

　　“另外，我们还会加强对高温作业场所的监督检查。”刘效华说，检查将重点围绕工作时间、休息休假、高温津贴的支付以及对女职工的劳动保护等，积极畅通维权渠道，引导劳动者维护自身合法权益。(陶娜)