今年，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》，对35℃以上工作及高温中暑等情况作出明确规定。省人保厅相关人士表示，目前正在进行部署此项工作，今年将会实施。

　　调查：多数户外劳动者没拿过高温津贴

　　近日，南昌的最高气温基本都超过了35℃，烈日下的劳动者在他们辛勤的背后，却拿不到一份属于他们的高温津贴。昨日，南昌市凤凰洲一处建筑工地建筑工人称高温津贴从没听说过，这么热的天工地上都会发些矿泉水或者绿豆汤，也算是一种福利了，但希望有法律保护高温务工者的权益。

　　昨日下午，在南昌市阳明路上清洁工王阿姨告诉记者，高温津贴他们倒没有发过，但是夏天单位都会发放冰糖、矿泉水、绿豆等防暑降温食品药品。

　　回顾：本报多年来关注高温津贴

　　每年，省人保厅都会下发要求企业发放高温津贴的文件，但是却少有落实的。记者了解到，目前，我省在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。暑期时间定为7、8、9月这3个月。经过多年来的调查报道，记者发现，一些私营企业，特别是建筑工地，基本上没有按规发放高温津贴。

　　释疑：非强制性文件难落实

　　为何劳动部门在高温天气下给各家企业发出的文件很难实施，高温津贴成了一纸空文呢？南昌市劳动部门工作人员曾表示，南昌市每到夏天都会给企业下发红头文件，要求单位给员工发放高温津贴，但是实施起来确实不太乐观，究其原因，主要还是这个只属于规范性文件，不在强制实施范围内，劳动部门无法对违规企业进行处罚或者其他强制要求。

　　展望：高温津贴今年有法可依

　　日前，国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》。我省是否会立马执行，让劳动者拿到高温津贴有法可依呢？记者采访了省人保厅劳动关系处相关工作人员，他表示，目前刚刚下达文件，所以还是继续按照之前的规范性文件来下发给各个企业，但既然国家已经制定这一管理办法，我省今年肯定会实施的，如企业员工拿不到高温津贴可以向劳动监察部门投诉举报。

　　解读新规：中暑可以纳入工伤了

　　记者了解到新出台的《防暑降温措施管理办法》（简称《办法》），除了在高温津贴方面进行明确规定外，对于中暑纳入工伤、40℃高温天气禁止户外作业等也有了更为人性化的规定。

　　《办法》明确规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

　　文/记者章娜 实习生黎鹏 黄琛琛 袁桂麟