楚天金报讯 图为：今年5月，“二代”掌门人重走长征路上的合影

　　策划/李昌建 文/本报记者徐玲玲 通讯员胡学英

　　他们是众人口中的“富二代”——这批85后，男孩“高富帅”，女孩“白富美”。他们大多是武汉大型家族企业接班人，有人已顺利接班，经营着资产过亿的企业；有人则选择独立创业……他们有自己的团队：武汉非公经济“新生代联谊会”。近日，记者走近了这群人。

　　阳光 健康 积极

　　50多名会员的共同“标签”

　　26岁的庞超是新生代联谊会的会长。

　　这个有着阳光般笑容的男士，和很多同龄人一样，喜欢踢足球、看电影。只是，和很多正在这座城市苦苦打拼的同龄人不同的是，他已跻身成功一族——目前的身份是武汉今晨实业有限公司总经理，公司拥有1200多名员工。

　　这家公司是庞超父亲创立的。四年前，庞超从海外留学归来，经过公司几个岗位的磨练，最终成为这个有着近20年历史的企业新“掌门人”。

　　和庞超一样，这个新生代联谊会的50多名会员中，几乎清一色的是家族企业的第二代。不过，因为自身兴趣的原因，他们中有人选择了回家接手父辈的权杖，有人则选择在自己感兴趣的领域创业。

　　翻阅他们的简历，令人羡慕。

　　联谊会副会长石植，今年27岁，是武汉星达防火门有限公司的总经理，这是一个年产值5000万元左右的企业。石植两年前从英国回汉后，接手了父亲的这家企业；王芸（化名），今年25岁，曾留学澳洲，目前是武汉一家纺织企业的副总经理，这家企业有员工5000多人，固定资产超4亿元……李佳蔚，今年25岁，钟情动漫行业，创建了武汉蔚上蔚文化传媒有限公司，担任董事长；陈文，27岁，因为有律师情结，毕业后没有选择去父亲的房地产公司接班，而是选择到湖北卓创德赛律师事务所当一名专职律师。

　　记者从武汉市委统战部经济处和武汉市工商联相关部门了解到，武汉市的民营企业约35万家，个体工商户约15万户，其中不少企业家已经或正准备安排子女做接班人。于是，在武汉市委统战部经济处的倡议推动下，这批新生企业家发起成立了武汉非公经济新生代联谊会，现已有50多名会员。这批新生代企业家，大多二三十岁就执掌一家大中型企业。

　　“新生代”联谊会的发起人之一、武汉市委统战部经济处处长黄书革告诉记者，随着民营经济的发展壮大，民营企业家面临着接班的困扰和二次创业的瓶颈，被誉为企业接班人的新生代能否担当重任，是民营企业家的所思所虑。因此，武汉市委统战部、武汉市工商联有针对性地开展一些培训、拓展活动，以提高新生代的综合素质。

　　“现在社会一提富二代就是批判，但实际上，这批新生代是阳光、健康、积极的。”黄书革告诉记者。

　　成长以加速度奔跑

　　六成以上有“海外经历”

　　记者了解到，这批新生代中，很多人都拥有高学历或海外留学经历，其中，90%以上的人拥有大学本科以上学历，60%以上有海外留学经历。

　　对于“是否很早就被当成企业接班人来培养”这个问题时，大多数人否认了。“父辈还是给了很多自由，让我们来选择自己的人生。”当然，也有部分人觉得，接手企业管理之职是自己不可推卸的责任。

　　庞超是这批新生代中出国年龄最小的，15岁就去了澳洲留学，谈起这段经历，他还记忆犹新：第一次离家这么远，刚到澳洲也会偷偷抹眼泪。当时，他的第一个监护人是名印度人，两人语言沟通不畅，交流得靠在文曲星上打字，刚去澳洲的头三天，因为生疏和害怕，他三天都没有出门……

　　不过，庞超很感谢这段人生历程，毕竟，在国外光靠抹眼泪解决不了问题，成长似乎是以加速度奔跑的。大二开始，庞超试着在澳洲创业，他开了一家服装店，也许是有商业天赋，他的小店已经让他衣食无忧，不用靠家里给生活费了。大学毕业后，他也做好了在国外发展的打算，结果父亲来了电话，要求他写两份商业计划书，他写完后一个月，父亲来了电话“你是时候回来了。”

　　父亲与庞超平时的交流并不多，但短短一句话，庞超没有犹豫，立即回国。“我一直尊重我的父亲，而且在国外时，我一年回一次国，父母一年比一年老，我觉得我应该为他们分忧。”庞超告诉记者。

　　同样在澳洲留过学的王芸，虽然学的就是经济专业，但此前，父母也很开明地告诉过她：“你喜欢做什么就去做什么，不一定要来接班。”王芸在学成之后选择回国，并顺利地回到家族企业，成为一名管理者。

　　相比之下，石植的接班之路更为清晰：以武汉市前一百名的成绩考入华师一附中，随后去英国学习了自己喜欢的电子通讯专业。本科毕业后，他已凭实力敲开了诺基亚的大门。但父亲与他的一次谈话，使得他清楚地意识到自己将要回到自家企业中。于是，他在硕士阶段放弃了电子专业，改为攻读管理。2010年回国之后，从总经理助理做到副总经理，今年正式成为总经理。他告诉记者“自己所有的一切，都是这个企业给的，所以对这个企业，自己有着不可推卸的责任。”

　　学习如何合作共赢

　　培训拓展是“上井冈山”

　　为了让这批新生代企业家不忘父辈艰苦创业的光荣传统，帮助“企业二代”提高综合素质。武汉市委统战部和工商联实施“同心工程”，通过生动活泼的培训拓展，南上井冈山、西走遵义，通过重走长征路开展感恩行动等，来提升新生代综合素质和能力。

　　今年6月初，记者第一次见到这群有着特殊“光环”的年轻人时，他们刚从遵义回来不久。

　　“重走长征路”对于这批从小生活优越的年轻人而言，并非一件轻松的事情。但谈到这段历程时，大家都表示“收获良多”：在山路上行走，时常遇到恶劣的下雨天气，路面打滑，大家便会相互搀扶；在野外做一餐饭，需要大家一起来配合，有人洗菜、有人炒菜、有人要拾柴火。此时，大家不再是某某企业的总经理，而只是一支整齐的团队，无论家族背景多强大，此时一切都服从指挥，协作中体会到什么是团结互助。

　　“父辈那种白手起家、单打独斗的商业模式将不复存在，我们在学会如何合作、如何共赢”。这是新生代企业家们对于这次遵义之行共同的体会。

　　“我记得有一天一大早要出发，还有几个人没吃早点，会长庞超端来了9份早点，这种集体观念非常值得我们学习。”一位新生代企业家告诉记者。

　　而律师陈文也非常注重团队的整体性，有什么活动万一有人缺席，她总是赶紧提醒：“不来的一定要说，因为我们是一个团队。”

　　新生代联谊会秘书长桂朝晖，也谈到了遵义行中遇到的艰辛：在一段陡峭的山路上，他背着几十斤重的摄影设备一路跟随着队伍，途中一度晕倒。最后在一位新生代成员的帮助下，一起到达山顶。他告诉记者，此前新生代们就像一台车，虽然性能完好，动力强劲，但大都方向感不强，大都没有信仰，没有明确的目标，社会不理解他们，他们也不太理解社会。而这样的活动，既增加了团队的凝聚力，也获得了良好的社会效益。

　　武汉市工商联宣传部部长程玲玲全程参与了此次遵义行，她告诉记者，作为一名母亲，她真的被这群年轻人感动了，一路上大家相互扶持、一起面对各种辛苦，有很强的毅力和合作精神。

　　记者了解到，除参加这种拓展活动外，这批新生代企业家也非常热衷参加公益活动，去年曾赴革命老区开展“感恩行动”新洲行，向武汉市社会福利院智障儿童捐款10多万元。在此基础上，今年再次向贫困小学进行捐赠。

　　在联谊活动中，这批新生代还结下了深厚的友情，记者了解到，目前，已有新生代掌管的企业展开业务合作。