湖北日报讯 记者黄璐 通讯员孙东进 罗良彩 杨绪文 实习生佃恒

　　“瞧，我大学是体育专业，在乡镇工作有举办小型体育运动会的经验，能实现教练员、裁判员、运动员三种角色的转变，不选我当体育委员，你们选谁？”

　　在咸丰县今年举办的首期年轻干部培训班上，51名学员为竞选班委会的各个职位，主动走上讲台展示自己的特长。

　　如何创新选拔条件，让年轻干部尽快成长？新一届咸丰县委领导从去年年底，便开始谋划全县“年轻干部成长工程”，于今年3月发布公开招考公告，最终经过公平公正的竞选，51名青年从全县270名年轻干部中脱颖而出，成为首期青干班学员。其中来自政法军警系统的10名，副科级年轻领导10名，综合战线31名。

　　成长学习：调研加培训

　　6月19日，咸丰县首期青干班的51名学员走进高乐山镇官坝村，参观村里的乌龙茶产业。

　　了解到每亩茶叶可为村民带来7000余元的收入后，学员刘敏说：“我在纪委工作，整天忙于处理各种公文或是案件，在这里，我才明白用实实在在的项目，为老百姓谋取实实在在的利益的重要性。”

　　咸丰县把2个月的学习时间分为分组调研和集中学习培训两个阶段。

　　分组调研阶段为20天，51名学员分成5个组，深入到乡镇、县直相关部门、企业调研。调研完成后，组织专家对学员的调研报告和课件进行评比打分。

　　集中学习培训共40天时间，对学员实行封闭式教学、军事化管理。通过模拟特定的场景、人物、事件，让学员进入相关的角色，达到理论的升华和能力的提高。

　　发展之路：舞台与担子

　　咸丰县小村乡乡长熊祥28岁，忠堡镇镇长李成舟28岁，县纪委常委吴娟28岁，全县20多名80后副科级以上领导干部，正成为咸丰县经济社会发展的生力军。

　　现在有一种现象，对年轻干部“逢提必疑”。咸丰县委书记刘忠义说，“年轻干部成长需要良好的社会环境，对他们应多一分理解和宽容，少一分猜忌和刻薄；多一分关心和支持，少一分责难和打压。”