■ 深圳特区报记者 邱小香

　　 日前，在中央组织部的表彰中，研祥智能科技股份有限公司党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”称号。

　　 研祥智能科技股份有限公司于1993年成立，2001年成立党支部， 2008年成立党委。在民营企业开展党建工作有其特殊性，经过多年的探索，研祥党委找到了一条切合企业实际的特色党建之路。研祥人在支持党建、发展党建的过程中，实现了跨越式的发展：该公司目前是国家级高新技术企业、国家创新型企业、行业国家标准起草单位，被认定为国家火炬计划重点高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业，根据CCID数据显示，2005年至今一直在国内同行业排名第一。

　　 以党建活跃企业文化，宣导正确价值观

　　 “员工来自全国各地，由于教育水平、生存环境等因素影响，员工中普遍存在‘我为谁打工’、‘我能否在企业实现人生价值’等‘价值观’问题。”研祥党委书记汪家杰说，党委认识到抓好党员思想政治教育，做好员工队伍价值观等道德风尚教育，对企业的发展具有重要的促进作用。研祥党委联合集团培训中心，在员工入职和转正培训系统中引入《职业规划》等人生价值观、职业心态、职业素养课程，引导员工树立正确价值观、人生观。

　　 为提高党员素质，研祥党委联合光华时代管理学院合作开通研祥网络大学，开设120多门、1000多课时学习内容。利用公司26间会议室等场地，举办各种培训、讲座，结合党员组织生活，周末电影等形式，向广大员工宣导良好的人生价值观、合理的职业规划、良好的思想政治品德。

　　 以党建带工建，构建和谐劳资关系

　　 研祥党委坚持以党建带工建全面协助企业促进劳资和谐建设。员工活动内容丰富，形式多样：党委和工会联合定期举办生日会，邀请当月过生日的所有同事及亲人参加；每月举办覆盖全集团的文体活动，每周订好场地免费对员工开放。党委从人性化细节做起，切实关心体贴员工。针对怀孕员工实际情况，提供各种优待；针对周末加班员工子女无人管护情况，让员工小孩随父母到公司，并提供午餐；针对年轻员工中80%未婚的情况，联合南山区妇联举办各种联谊活动。公司的和谐劳资关系建设成果显著，被深圳市委市政府授予“二00九年度先进企业（单位）”、“深圳市劳动关系和谐企业”，并先后获得“中国最佳雇主”、“中国人力资源典范企业”、“中国最佳招聘典范企业”等荣誉。

　　 用好管理六字诀，保证党员流动不流失

　　 在深入推进创先争优活动中，研祥党委针对集团流动党员多、流动性大等实际情况，在“管起、管好、管活”上下功夫。党委以各支部为核心，利用深圳的4个支部及外地成立的3个支部，建立了7个流动党员管理服务点。联合人力资源中心对全集团员工进行排查，建立台账和信息库，每月更新一次，实行动态管理，全面掌握流动党员流动时间、流动地点、工作岗位、参加组织生活、缴纳党费等基本情况。

　　 为解决流动党员缺乏归属感、管理难的问题，党委创新管理模式，完善流动党员管理工作领导责任制，明确各支部书记为主要责任人、党小组组长为具体责任人的工作责任制，并把流动党员管理工作列入支部书记年终目标考核体系中，与其他党建工作一并安排，一并考核验收，确保流动党员教育管理服务的规范化和科学化。

　　 培育“三优”党员队伍，争做岗位标兵

　　 在研祥，技术管理部门推广“最佳团队”流动红旗评比活动，大力推进研发部门的自主创新和专题攻关，共申请专利204项。供应链管理部门重点开展“生产标兵”等创先争优工作……

　　 “立足岗位比作为、创先争优当先锋”，这是研祥党委结合企业实际对创先争优活动最切实的理解，也是对民营企业如何发挥党员先锋模范作用的诠释。党委以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“能力优、业绩优、素质优”党员队伍为重点，建立各种激励机制，开展各种讨论评比，全面开展“创先争优”活动，号召全体党员争做岗位标兵，为促进企业生产经营和发展贡献自己的力量和智慧。