目前，我省一些单位在炎热的夏季向一线员工发放饮料、矿泉水、绿豆汤、西瓜等，在某些单位负责人看来，这些就是防暑降温福利了。但省人社厅昨日表示，随着《防暑降温措施管理办法》修订执行，防暑降温饮料将不得充抵高温津贴。我省还将开辟投诉和仲裁申请的渠道，对企业进行监管。

　　据省人社厅劳动关系处处长刘效华介绍，我省自去年夏季开始正式实施高温津贴制度：企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。“从目前执行的情况来看，我省高温津贴制度的落实情况，大中型国有企业要比私营企业好得多。”

　　《防暑降温措施管理办法》修订后，一系列新政将在我省得到落实，比如：防暑降温饮料不得充抵高温津贴；明确中暑诊断为职业病的可享工伤；日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。

　　省人社厅表示，为了保证防暑降温新政策的落实和我省高温补贴的继续实施，我省将会对企业进行巡查，并开辟投诉举报、劳动仲裁等多种维权渠道。(市场星报——记者祝亮)