包头市第二季度就业岗位呈现多元化

　　7月2日，记者从包头市人力资源和社会保障局获悉，第二季度包头市人力资源总需求为8631人，同比上涨37%，环比下降24%；求职人数为16912人，同比上涨89%，环比下降3%。求人倍率为0.51，与上季度的0.70及去年同期的0.65相比偏低。

　　据了解，目前包头市人力资源市场的问题在于结构性用工矛盾突出，“招工难”与“就业难”并存。总体上看，二季度人力资源供需总量基本平衡，但由于岗位要求与求职者情况的不对等，即岗位多为待遇一般的低门槛岗位和待遇较优厚的高门槛岗位，而求职者因低门槛内的工作强度或薪酬待遇不愿跨入，而高门槛又由于自身条件限制跨不进，造成了企业面对众多求职者而无法招到满意人选、求职者面对众多选择而无法找到满意岗位的尴尬局面。这就要求企业提高待遇水平及保障能力，求职者转变就业观念，参加就业培训，提高自身技能。

　　根据包头市第二季度人力资源市场供求状况数据显示，美容师、保安、保健按摩师成为求人倍率最高职业。市场需求占第一位的职业仍然是商业和服务业人员，其次是专业技术人员，餐厅服务员、业务员、保险业务员成为三大求职缺口最大职业，分别缺少1442人、1160人、456人。包头市20个用工行业中，批发和零售业、住宿和餐饮业、制造业分别位列前三名，与一季度相同，较为稳定。通过上季度零用工的农、林、牧、渔业和公共管理与社会组织在本季度的需求分别为0.27%和1.30%的比重，以及20个行业中电力、燃气及水的生产和供应业，科学研究、技术服务和地质勘察业，水利、环境和公共设施管理业，国际组织4个零用工行业可以看出，包头市人力资源市场所提供的就业岗位日趋多元化。(记者 崔坤钰 实习生 段海秀 王洪宇)