从本月起，合肥市15000家参保企业的缴费费率将适当下调；7800家企业由于人均工资低于全省平均水平的60%而调整社保缴费基数……记者昨日从合肥市人社局获悉，合肥市人社局、财政局、地税局、经信委等四部门联合出台七项政策帮扶困难企业渡过难关，促进该市经济平稳较快发展。

　　政策一：降低四项社保费率

　　据悉，此次合肥市降低企业缴纳的四项社保费率包括：医疗、失业、工伤和生育保险。其中，医疗保险单位缴费费率现为8%的，降至5.6%；失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%；工伤保险缴费费率现为2%的，降至1.4%；现为1.5%的，降至1.05%；现为1%的，降至0.7%；现为0.8%的，降至0.56%；现为0.5%的，费率维持不变，按“工程项目”参保的建筑施工企业，工伤保险缴费费率仍按原政策执行；生育保险缴费费率现为0.8%的，降至0.56%。执行期从2012年7月1日开始，执行时间为2012年内。据悉，目前合肥市已经完成约15000家参保企业的费率调整。

　　政策二：调整社保缴费基数

　　参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，经当地人力资源社会保障部门会同财政、地税部门共同审核认定，并报省人力资源社会保障部门、财政、地税部门备案后，2012年可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数，但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。需要调整缴费基数的企业，携带企业财务资料向参加社会保险所在地的社会保险经办机构申报。

　　据悉，该项政策将涉及合肥市7800家企业。

　　政策三：缓缴社会保险费用

　　经过认定的困难企业，允许缓缴基本养老、医疗、失业、工伤、生育“五项”社会保险费(单位缴纳部分)。缓缴社会保险费由企业自愿提出申请，缓缴执行时间为2012年之内，具体缓缴期限及险种根据企业缴费能力确定，缓缴期限不超过6个月。

　　经批准缓缴社会保险费期间，企业仍按月申报应缴的各项社会保险费且个人应缴部分仍必须按时足额缴纳，补缴时免收滞纳金。缓缴期间企业和职工缴费年限连续计算，不影响职工享受各项社会保险待遇。

　　核准缓缴企业要与社会保险机构签订缓缴、补缴协议，明确补缴时限及措施。

　　政策四：职工享受岗位补贴

　　经过认定的困难企业，按时足额缴纳失业保险费，且采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等办法稳定员工队伍并承诺不裁员的，可申请享受岗位补贴。企业享受岗位补贴的人数，根据企业困难情况和该企业缴纳的失业保险费数额确定，企业享受岗位补贴总额最高不超过该企业前三年度缴纳的失业保险费总额。标准为每人每月540元，执行时间为2012年之内，最长不超过6个月。

　　政策五：机构介绍就业享补贴

　　2012年，对各类公共就业服务机构和民办职业中介机构，介绍技能型人才和职业院校、技工院校、高校毕业生，到合肥市工业企业就业并签订1年以上劳动合同的，可按经其服务后实际就业的人数，向县(市)、区(开发区)人社部门、财政部门申请职业介绍补贴。补贴标准：签订6个月以上用工证明的按每人120元补助，签订1年以上期限劳动合同的按每人300元补助，所需资金从就业专项资金中列支。

　　政策六：在肥就业多院校有补贴

　　2012年，对合肥市各类职业院校和技工院校组织当年毕业生(学制1年以上)在肥就业率达到60%以上且就业人数在50人以上并签订1年以上期限劳动合同、用人单位足额缴纳社会保险费的，经审核确认后，由市财政按照300元/人的标准，给予一次性补贴。

　　职业学校、技工院校和高等职业院校申请补贴时间应在2012年9月30日之前。

　　政策七：企业培训新职工有补贴

　　为鼓励企业开展职工在岗培训稳定职工队伍，合肥市规定，企业新录用人员与企业签订6个月以上劳动合同，办理了劳动用工备案手续，进行岗前技能培训，按照人均350元标准给予企业补贴。企业开展在岗员工技能提升培训，按照职工培训合格后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书人数，分别给予企业人均一次性补贴500、1000、2000、3000元补贴。(市场星报——记者 祝亮)