“职工是企业持续发展的核心动力。虽然用工形式有区别，可无论是大学生，还是招聘来的在职工人，抑或是请来的外协工，都是企业发展壮大所要依靠的重要力量。” 大冶有色金属集团控股有限公司董事长、党委书记张麟如是说。

　　近年来，这家国有特大型企业的规模不断扩大，职工队伍也不断壮大，其结构也在发生着微妙的变化。不过，在工会干部眼中，职工之间没有什么区别，都是应该凝聚在企业发展核心周围的力量。

　　当1969年出生的梅建设再度被评为劳动竞赛明星时，他用自己的亲身经历验证了张麟的观点。在大冶有色金属集团控股有限公司建筑安装公司工作的他，现在是大冶有色金属集团控股有限公司重点工程、30万吨铜加工生产清洁示范项目的外协泥工班长。

　　从农村走出来的他，从未感觉到在工作上与他人有差异。在工地上，记者看到，他与所有的企业技术工人一样，手里常常握着一个小本子，本子上记录的是当天完成的工作任务、作业过程中出现的问题及处理的方法，使完成的工程质量复查时有据可查。利用自己的小本子，他和企业里的工人一样，提合理化建议，总结实用经验和技巧。他总结的关于混凝土浇捣的技巧，大大提高了混凝土的整体质量，还节约了时间，提高了劳动效率。于是，他顺理成章地多次被评为劳动竞赛明星，他所在的班组也被评为劳动竞赛优胜班组。

　　“要是换个地方，以我们打工者的身份，那是想都不敢想！”梅建设面对荣誉时，首先感谢这里的工会给了他平等竞争的权利和机会。

　　“在我们这里，每位劳动者都有尊严地劳动，大家都是平等的！”大冶有色金属集团控股有限公司工会副主席钱刚介绍说，“不仅评优评先的机会是一样的，面对各项文体活动也是没有差别的。我们还会培养他们的专业知识，帮助他们提高。”

　　1963年出生的王汇朝，曾经是一个农民。1982年，他跟着师傅来到了湖北黄石，到建筑安装公司黄梅外协队做泥工学徒。文化程度不高的他，接触到了这一行才知道房子墙体粉刷还要用刮尺。他拿着刮尺，缠着师傅问这问那，当一面凸凹不平的墙体经师傅们粉刷，变成了平滑的墙面时，他感到神奇，就这样他爱上了泥工这一行。

　　然而，作为一名合格的泥工，不仅要会做事，还要能看懂图纸，还要知道做出什么样的产品才是合格的产品。于是，他利用业余时间自学《建筑识图》以及建筑施工方面的专业知识。受到学历限制，这些专业书籍中的很多内容他都看不懂，这个时候，公司的管理人员和工程技术人员向他伸出了援手，在不厌其烦的讲解和说明中，他一点一点地学到了土建方面的专业技术知识。

　　1987年，既有专业技能又掌握了理论知识的王汇朝当上了班长。因为学习知识让他尝到了甜头，更增加了他学知识的欲望，一次与公司的工程结算中，他发现工程定额不仅能指导工程结算、工资分配，还能指导班组进行劳动力合理安排，提高工作效率，提升管理水平。于是，他又找到工程造价管理人员学习，一次又一次。学习的机会并没有因为他外协工的身份而失去，相反，只要他想学，就能学到更多。

　　面对记者，他说出了自己经常挂在嘴边的一句话：“这里让我们感受到了完全平等的有尊严的劳动！”

　　“英雄尚且莫问出处，何况是全心全意为企业付出的劳动者？”大冶有色金属集团控股有限公司党委常委、工会主席吴礼杰介绍说，“现在我们的矿山已经到了国外，还有不少外籍劳工，他们同样在为我们的企业流着辛劳的汗水，无论远隔千山万水，工会都是他们的娘家，我们都要把关怀送到他们身边！”

　　大冶有色金属集团控股有限公司工会副主席钱刚透露，他们正在酝酿把集团公司的职工艺术团带到雪域高原、西藏，为那里的员工送去温暖，“哪怕只面对一个观众，我们也绝不失约！”