本报讯 （记者赵翔）记者日前从江西省有关方面获悉，该省自2010年6月开始的对国有农垦、粮食、农业、林业、水利、交通运输、商贸流通等七大非工口国有企业的改制已顺利完成。据统计，列入此次改革的七大非工口国有企业总计为1782家，涉及职工总数54.1万人，其中在职职工36.4万人，离退休职工17.7万人。

　　改制中，江西省委、省政府高度重视维护职工合法权益，坚持善待职工、厚待职工，重视发挥企业工会组织和职代会作用。省委书记苏荣在省委常委会上提出了推进国企改革的“十六条原则”，其中明确规定，企业改制过程中，必须做到“三在前”、“三不上”。即：坚持政策宣传解释工作在前，做好职工思想政治工作在前，广泛征求职工意见在前；改制方案不成熟，企业工会组织不健全，职工思想做不通，两个方案（企业改制方案和职工安置方案）绝不仓促提交企业职代会或职工大会讨论。

　　近两年来，江西省委常委会和省政府常务会议先后4次听取了七大国企改革工作汇报，召开过70余次有关国企改革的会议，并且筹措了改革资金67.8亿元（其中省级财政统筹资金38.5亿元），得以使被认为是“国企改革涉及面广、历史包袱重、遗留问题多、情况复杂、矛盾交错、工作量空前”的七大非工口国企改革顺利完成。由于做到了“功夫在会前”，全省各地职代会“两个方案”通过率均在90%以上。

　　截至2012年5月底，历经两年的改革，全省共有1779户非工口国企完成改制，占总数的99.83%，安置在职职工34.91万人，占改制职工总数的96.04%，化解企业不良债务51.2亿元，发放职工经济补偿金35.4亿元，缴纳职工养老保险21.2亿元。全省共拿出了7.6亿元，对历年来拖欠的职工工资、医药费、抚恤费、丧葬费进行了清欠；同时一次性支付8.9亿元解决了“4050”人员的生活费。

　　据江西省设区市总工会反馈的信息，各地在改革中主动为职工解决实际困难和帮助职工积极就业，全省有近8万名职工实现了再就业。