济阳“四步走”激发计生干部内动力

　　本报讯（通讯员 杜德政）济阳计生委积极创新队伍管理思路，通过“抓培训、塑形象、强管理、提待遇”四步走，全面提升计生干部队伍素质，有效激发了计生干部“内动力”，为搞好计划生育工作打下了坚实的基础。

　　狠抓业务培训。积极组织开展人口计生业务知识“岗位练兵”活动加大培训力度，不断提高计生干部的业务水平。他们根据不同的岗位和业务性质，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，组织各镇、街道办事处分管领导和三级计生干部定期开展全县计生干部培训，今年已举办培训班3期，全县计生干部培训率和业务知识知晓率分别达到了100%和95%。同时，他们还组织业务骨干深入基层进行专题授课，培训计生干部1000余人次。在此基础上，积极开展“岗位练兵”活动，将不同岗位技术人员职责分类，通过理论考试与实践操作相结合的形式，现场比武，以此锻炼、培养岗位能手。

　　塑造服务形象。为进一步推动机关效能建设，打造“幸福美好济阳、群众满意计生”品牌，济阳县人口计生委为每一位干部职工制作了精美统一标识的工作证和服务卡，要求干部职工在为育龄群众服务时人人佩戴工作证，亮明身份，以切实提高工作人员素质，方便接收育龄群众监督；全面开展服务效能竞赛活动，推行“24小时预约”、“岗位无缺位”等服务承诺，坚持每月对干部职工的上班、值班、学习和工作作风、工作实效、廉洁自律等进行一次全面考评，公开打分评比，对工作表现好、实效突出的予以表彰、奖励；对工作消极、存在的问题予以批评教育，限期整改，极大地提高了全体干部职工的工作积极性和责任心。

　　强化干部管理。济阳计生委不断完善和落实管理服务机制，认真落实民主评议行风、社会服务承诺制、行政执法公示制、优质服务回访制，并专门聘请了“计生系统行风建设监督员”，实行系统内和社会双向监督；制定了《工作人员道德及规章制度》、《下基层工作制度》、《服务承诺制度》等制度，强化计生人员考核责任制，通过完善考评办法，加大激励和制约力度，做到了任务、责任、人员、制度“四落实”。同时，认真贯彻落实相关法律法规，严格执法工作程序和计生工作“七不准”的规定，主动接受群众监督。

　　提高待遇落实。他们在全县印发了《济阳县关于村级计生干部工资发放管理的实施意见》，把村计生干部职工的工资在逐年提高的情况下全部纳入县级财政预算，县信用联社统一为村计生干部工资设立专用账户，以“一卡通”的形式，直接发放到村计生干部手中，确保工资待遇落实到位。同时各镇（街道）还根据各自情况安排了专项资金，年底根据个人业务工作开展情况给予适当补贴，实行业绩与工资收入挂钩的管理机制。同时，积极争取当地党委政府的支持，推荐计生干部参选党代表和人大代表，大大提高了基层计生队伍的稳定性和工作的积极性。

　　目前，全县各级计生干部的综合素质和工作积极性明显提高，广大育龄群众对人口计生工作的满意度大幅提升。