深圳特区报讯 （记者 杨丽萍）本月起，我市将对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核。市委组织部将会同市纪委、市“三打”办成立5个考核组，对在“三打”中推诿扯皮、工作失职、群众意见大的干部，将视情况进行诫勉谈话、调整现任职务或予以问责；对在“三打”中涉案的干部，或干扰阻碍办案、充当保护伞、跑风漏气的干部等，先免职再查处。昨日下午，市委组织召开市区组织部长会议，就在“三打”工作中发挥组织部门职能作用、对领导干部开展专项考核进行了部署。市委常委、组织部长戴北方出席会议。

　　 昨日的会上下发了《深圳市对领导干部在“三打”工作中的表现开展专项考核的工作方案》（下简称《方案》）。按照《方案》，专项考核将从今年7月持续到明年1月。重点考核对象为：各区（含新区）党政正职（不含市委常委兼任的区委书记）及分管副职；街道党工委书记；市“三打”领导小组有关成员单位正职和分管副职。此外，围绕大案要案进行跟踪考核过程中，办案团队中未列入考核对象的其他成员，也将纳入重点考核的范围。

　　 本次专项考核的主要内容包括领导干部在“三打”中的思想认识、工作作风、工作成效和群众认可度，此外还会重点考核领导干部在“三打”中是否深挖利益链、打掉“保护伞”，是否做到不论涉及到谁都坚决依法依规予以查处。

　　 按照《方案》，考核主要采取跟案考核和综合考核两种方式，跟案考核将从本月开始，根据“三打”工作实际，每个区或市直相关单位分别确定2-4个大案要案作为跟踪考核的重点，综合考核则初定于今年12月到明年1月进行。

　　 “组织部门参与‘三打’工作的一个重要抓手，就是对领导干部开展专项考核。”戴北方在会上表示，对在“三打”工作中坚持原则、敢抓敢管，特别是在查处大案要案中发挥关键作用、作出突出贡献的干部，要及时提拔使用；同时领导干部在“三打”工作中的表现情况也将作为年度考核的重要内容，专项考核综合评价未评为“优秀”的领导干部，年度考核不得评为优秀。

　　 除在“三打”中抓好专项考核外，戴北方表示还要抓好基层组织创建，“现在看来，有大案要案发生的地方，几乎都是基层党组织薄弱的地方，因此，对重点案件发生区的党组织，组织部门要及时派人参与，做好督查员、信息员、指导员，对发现的问题要及时研究、整改；同时通过领导直接抓点督办、从各级机关选派得力党员干部担任‘第一书记’和党建指导员等方式加强对薄弱党组织的整顿充实。”戴北方说。

　　 会上，市委组织部还下发了《关于在“三打”工作中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》（下简称《通知》），《通知》要求我市基层党组织和广大党员要把“三打”工作一线作为党组织和党员创先争优的重要阵地，在“三打”工作中创先进、争优秀。

　　 《通知》还要求，本月，全市基层党组织开展为期一个月的“自查自纠”专项活动，重点排查社区、“两新”组织和机关事业单位、国有企业等是否存在欺行霸市、制假售假、商业贿赂的情况。