吴小莉　“永不退休”的老总落马

　　对普通的退休人员来说，74岁都是尽享天伦的年纪，但年过古稀的国企女老总吴小莉，却因巨额贪腐落马，并在近日被判无期徒刑。根据检方指控，吴小莉退休后仍一手掌握国企十多年，涉嫌以143万余元的超低价将价值4000余万元的国有资产“变公为私”。这位“永不退休”的国企女老总，不仅要将多年聚敛的钱财充公，还要在监狱里度过自己的余生。

　　吴小莉曾在原上海公用事业局基建处担任过10年的副处长，1994年兼任上海公欣工程建设监理公司法定代表人和经理。在任职期间，她授意公司财务长期采取做假账、虚列职工工资套现、出租房产收入不入账等手段，私设小金库金额达2000多万元，并从中贪污数百万元；除此之外，她还利用公司从事业单位改为民营企业的契机，在资产评估期故意拖延监理费结算工作，将4012万应收款故意隐匿于账外，以便将收益“变公为私”。

　　检方指控的这些犯罪事实，解释了公众的疑问，即“为何吴小莉到了古稀之年仍对国企老总的位子如此眷恋”。不过，吴小莉能够历练成“古稀女巨贪”，“组织上”也难咎其责。一方面，让一个机关的副处长兼任公司的法人代表，这种让权力和金钱联姻的做法本身就给腐败预留了空间；另一方面，吴小莉在1998年已经退休，她当时是按照原上海公用事业局的“惯例”继续经营企业的，这种权力的延伸化和期权化，危害不言自明。

　　“永不退休”的国企老总，最终因为违法乱纪而被迫“退休”，让我们看到了监管国企领导的漏洞。只有提高权力运行的透明度，优化制度设计，及时堵住法律方面存在的漏洞，让权力监督更“给力”，权力期权化的乱象才会得到有效的制约，“永不退休”的现象才会不复存在。