为吸引好人才，留住好人才，深圳频使新招。前不久发布的《2011中国创新城市评价分析》显示，我市综合创新指数总排名第二，而且“人才实力”与“创新产出”两项指标独占鳌头，更从侧面印证了深圳的创新人才与自主创新成果之间的因果关系。

　　 深圳自主创新全国独领风骚

　　 驾车行驶在深南大道高新区路段，一个个全国乃至世界著名的高新技术企业“走马灯”似的映入眼帘，演绎着一个又一个深圳自主创新的“神话”：在11.5平方公里的园区内，产生了华为、中兴、腾讯、朗科、迈瑞等世界级企业，和任正非、侯为贵、马化腾、邓国顺等一大批成功的企业家……

　　 深圳光启理工研究院就是由5个年轻海归人才在2009年创建的，如今，当你走进这里时，他们已拥有超过300人科研团队了，这其中来自哈佛、麻省理工、牛津、剑桥、耶鲁、美国劳伦斯伯克利国家实验室等世界著名高校和科研机构的人才比比皆是。

　　 为什么深圳的自主创新能在全国“独领风骚”？自主创新的人才实力从何而来？事实上，溯源深圳成长史，正是得益于“人才”这个要素——“人无我有、人有我优”的“抢跑型”人才战略吸引着众多干事创业的热血青年。

　　 一串串数字诉说着深圳近年来取得的成绩：2008年，深圳成为国家第一个、也是迄今唯一的创建国家创新型城市试点；2011年，深圳获得国内专利授权39363件、发明专利授权11826件、PCT国际专利申请7933件，约占全国申请总量的45.4%，连续八年居全国第一；深圳高新区孕育了全球第一个U盘、第一台医用核磁共振诊断仪、第一张亚洲人基因图谱等……

　　 历史溯源

　　 人无我有人有我优，人才战略超前发展

　　 “30年前，深圳只有两名技术人员，一个拖拉机维修员，一个兽医。”深圳市委组织部负责同志的一句话，折射出这座城市科技人才资源的先天不足。而如今，深圳的研发人才已经约有30万，研发实力和水平位居全国前列。

　　 深圳靠什么弥补了先天不足？首先靠经济特区和改革创新的金字招牌。

　　 但是，要让“孔雀”持续东南飞，光靠牌子是不行的，关键还要好的制度。从特区建成一直到今天，深圳市委市政府始终认为人才是最活跃的先进生产力，始终将吸引好、使用好人才摆在引领经济社会发展的优先位置，将人才优先发展的思想落实到经济社会发展的各项部署中去。坚持改革创新，突破条条框框，在全国率先推行了一系列开风气之先的“人才新政”，形成了人才引进的“波浪效应”，吸引了大批有抱负、敢创业的人才来到深圳——上世纪80年代，深圳率先制定了明显高于内地的工资待遇薪酬制度，率先成立市场化运作的人才服务公司，率先实施吸引出国留学生的特定待遇；90年代，率先由政府组团赴海外招聘人才，率先实施干部录用公开竞争考试制度，率先探索“技术入股”等引才新措施。

　　 2000年以来，率先建立网上人才市场，搭建中国国际高新成果交易会、中国国际人才交流大会等国际性人才交流平台，完善科技人员持股经营等知识资本化激励机制，率先开辟面向高层次创新型人才引进的个人申办渠道；最近，更进一步出台并大力推行“孔雀计划”，对高层次人才的引进、扶持和培养起到了“磁力”作用，仅一年内就吸引6个核心团队和137名海外高层次人才来深创新创业；还有，从今年开始，放宽实行应届毕业生无限制引进入户，所有用人单位人才引进无指标限制……

　　 “人无我有、人有我优。”人才战略超前发展，深圳总是走在全国前列。

　　 晶报记者 谢银波 通讯员 组宣