法制网长沙7月8日电 记者 阮占江 实习生 张琳琳

　　7月7日、8日，湖南省2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试在湖南省委党校封闭进行，129名入围考生角逐25个面试职位。

　　“此次面试的考官全部是由中组部指派的外省专家和领导，没有一个本省的，主考官也彻底外请，考官名单由中组部严格保密。”据中央组织部领导干部考试与测评中心工作人员介绍，为切断人为因素干扰，这次面试的49名考官没有一个来自本省，全部由中组部指派，分别来自山东、江西、福建和广西，其中正厅级干部17名，副厅级干部25名。所有考官上飞机时才知道自己是到长沙来担任考官工作，抽签之后才知道自己的具体分组。

　　为确保程序规范、有序，每个考场不仅设置了两位湖南省人大代表和一位湖南省政协委员作为观察员进行现场监督，对考官打分进行满意度评价；而且还有湖南省纪委的同志进行全过程监督。

　　“为进一步提高面试的科学性，今年的公开选拔面试已实现了由单一的结构化面试向评价中心技术的综合运用的转变。”据介绍，这次选拔面试通过把考生置于相对隔离的一系列模拟工作情景中，采用多种人才测评技术和方法，观察和分析考生在压力下的心理、行为、表现以及工作绩效，以测评考生的管理技术、管理能力和潜能等素质。

　　记者了解到，8日的面试采用了三种方法，即一问一答式的结构化面试，针对应聘党政职位考生所设计的人机对话测试，以及针对应聘企业职位考生所设计的无领导小组讨论测试。其中，最新颖的是人机对话测试，它以电脑测试为模式，根据考生对前一题的答题情况，自动从题库中选择符合情景的后续题目，以测试考生的领导能力和适应能力。