本报讯（记者陈华）“年初职代会确定的职工收入目标保证兑现。”在今年煤炭市场发生较大变化的大背景下，淮南矿业集团董事长、党委书记王源日前仍然向职工发出如此郑重的承诺。他对企业充满信心的理由之一便是，10年来构建的先进企业文化能够让“企业做得很殷实，发展质量高，抗击风险能力强。”

　　“文化已经长了腿了！淮南矿业集团企业文化对社会的影响力比经济的贡献还要大。”王源以集团公司最引以为豪的“瓦斯文化”为例告诉记者，在淮南煤矿，从上到下的管理干部和技术干部乃至工人，对于瓦斯治理已“从理念文化、技术文化直到管理上，已形成瓦斯安全文化。”

　　据了解，国务院曾两次在淮南召开全国瓦斯防治现场会，煤矿瓦斯治理国家工程研究中心的产业化基地，就设在淮南矿业集团，其中心主任袁亮即是从淮南矿业集团走出来的院士。目前，淮南矿业依托煤矿瓦斯治理国家工程研究中心，已在全国建立了13个对外服务项目部，开展瓦斯治理综合服务，其中，山西、陕西、黑龙江等地的煤矿企业实现了全覆盖。全国6000多名煤炭企业高管接受过中心的培训。去年，淮南矿业瓦斯治理技术服务产值达到7600元。

　　“一个没有先进文化引领的企业，缺乏的是凝聚力和向心力，丧失的是持久竞争力。”据集团公司企业文化部负责人介绍，自2002年以来，淮南矿业集团在行业率先确立“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨，解决了“为了谁、依靠谁”的企业宗旨命题，全公司形成了职工向岗位负责，领导干部向职工负责的“负责任、能创新”的企业精神。

　　经过10年的创新、实践、积累，目前淮南矿业初步构建了以宗旨文化、发展文化和党建文化为主要内容的淮南特色企业文化体系。在此基础上，比较系统地形成了安全文化、收入分配文化、安居文化、科教人才文化、职工精神文化、产业文化、瓦斯文化、生态文化、工农和谐文化、管理文化等一系列企业文化体系。