街头飙豪车、一掷千万金浪荡败家、缺乏责任感……这是常人眼中的他们；家族企业研究专家郑敬普研究发现，其实这些富家子大多为人低调、诚恳、办事守信……郑敬普提醒：

　　富家子不成器，“创一代”当反思

　　他们是谁？是自由出入豪门夜宴的翩翩绅士、窈窕名媛？还是身着白T恤黑裤挥杆高尔夫的貌似“平头百姓”？又或是街头飙豪车、一掷千万金的浪荡败家子？在大多数人看来，这些或许都是附属于“富家子”的多面体。

　　家族企业研究专家郑敬普说，社会对他们的主流看法———缺少吃苦精神、自私自利、以自我为中心、缺乏责任感等———是不公正的，他们中的大多数低调务实、为人诚恳、办事守信，成为了事业有成的少帅。

　　昨日，重庆大学，郑敬普激情演讲。 重庆晨报记者 王海 摄

　　在家族企业研究中心首席专家郑敬普教授眼中，富家子从一定角度来讲，是一个弱势群体，因为个别人的所作所为，让这个群体承担了来自各方面的压力。他说，如果富家子们出了问题，相当大的一部分责任，应该在富一代身上。

　　富家子缺少吃苦精神、自私自利、以自我为中心、缺乏责任感等

　　主流看法不公正

　　昨天上午，重庆大学新生代企业管理高级研修班开课前的首场论坛讲座，在重庆大学民主湖报告厅拉开帷幕。这个研修班主要的招生对象，包括了民营企业接班人（我们常说的“富家子”）、职业经理人、青年企业家和留学归国准备创业的人员等。培训收费29800元/人/年，但不包括食宿、交通及调研考察费等。

　　主讲老师论坛前的身份调查显示，现场只有两三位“二代接班人”举手承认。

　　他们“含着金钥匙出生”，他们“站在巨人肩膀上创业”，他们也因某些负面新闻而饱受非议……改革开放以来，经过二三十年的发展，中国的民企相继进入了接班倒计时，未来几年民企将进入密集交接班时代，富家子也陆续从后台走到聚光灯前。

　　近几年，“富家子”更多地作为一个贬义词出现，但家族企业的研究者郑敬普则呼吁：不要戴着有色眼镜看待“富家子”。郑敬普说，他为很多分布在浙江、江苏等地的家族企业做咨询，也有机会近距离接触并辅导富家子。

　　“在这些家族企业的二代中，确实也有少数人没有责任、挥霍无度、趾高气扬，但更多的却是低调务实、为人诚恳、办事守信。”郑敬普眼中大多数的富家子，很多人从父辈那里顺利地接班，传承了父辈的优良品质，为家族企业的发展做出了贡献。

　　郑敬普认为，除了那些确实已经“无可救药”的极少数，很多“富家子”都是很有思想有理想的。社会对他们的主流看法———缺少吃苦精神、自私自利、以自我为中心、缺乏责任感等———是不公正的。

　　“说这些看法不公正，主要是因为评价者戴着有色眼镜，用自己的标准去衡量别人，用静止的标准去衡量变化的世界，用过去的标准去衡量现在和未来。”

　　创一代培养无方，富家子自身修炼不够，社会“围观”带来压力

　　养不教，父之过

　　郑敬普说，富家子出问题，有三个原因不能忽视。首先是创一代培养无方；其次是富二代自身修炼和约束不够；再次是来自社会的“围观”和压力。

　　但是郑敬普强调，核心原因还在于创一代。“我并不否认社会环境中的负面因素对富二代产生的冲击，但是为什么还是有很多积极上进、谨慎恭谦、事业有成的少帅呢？”

　　郑敬普说，关键责任还在创一代。“中国有句古话：养不教，父之过。这句话放在这里非常适用。这里的‘教’有两个方面的意义：一是对子女性格、品质方面的磨炼，二是对二代能力方面的培养。”

　　一方面，一个家庭大多就一个孩子，放任和溺爱子女的现象很常见，富裕家庭更是如此。过分的溺爱会导致接班人们缺乏独立判断和做决定的能力，缺乏艰苦奋斗的精神和必要的担当，缺乏面对挫折和战胜困难的勇气，而这些都是企业家需要具备的非常重要的素质。

　　另一方面，作为父母的“创一代”们，由于对家族企业的传承与发展缺乏一个长期的设想，忽视了对子女相关能力的培养，特别是培养子女对家族企业所在产业的兴趣和管理能力。

　　郑敬普认为，重庆有必要做一个针对此群体的具体调查，并尽快成立一个“圈子”，让这些二代接班人共同学习进步。