面试

　　亮点

　　济南公选首尝“无领导小组面试”

　　考生“同台竞技”避免选出高分低能者

　　7月6日开始，进入济南市2012年公选干部面试名单的180人展开了面试角逐。作为社会监督员，记者全程参与其中，监督整个面试的全部环节。此次济南市公选干部面试，对有具体职位的岗位，首次采用“无领导小组讨论面试”，让所有考生“同台竞技”。 文/图 记者 朱彩玲

　　5人同时面试

　　提前5分钟告知考生

　　在面试环节，对共青团济南市委副书记、济南住房公积金管理中心总会计师、济南职业学院副院长职位采用无领导小组讨论方式进行。这是济南市首次在公选领导干部过程中采用该形式。

　　参加了“无领导小组面试”的张女士告诉记者，在前来面试前，只知道有3种面试方式，分别是结构化面试、无领导小组面试还有情景模拟，“在开考前5分钟，我们才被告知，是进行无领导小组面试。这种方式以前确实没接触过。”

　　围绕一个题目讨论

　　论证中见能力

　　据了解，无领导小组面试的题目是：如何改善报考职位的某项工作，题干给出了几个选项，要求考生做出选择并阐明个人观点。首先是5人轮流发言，表达自己的观点。

　　通过几个回合的论争，有的考生表现沉着，有的考生表现紧张，有的考生积极发言，也有的考生发言较少，没有全面表达个人观点。同时，也有一些考生表现出具备一定的大局意识，个别考生则不够谦虚。

　　无领导小组面试

　　既考考生也考考官

　　每场讨论结束后，7名面试考官也会讨论每位考生的表现。一位考官说，一些考生综合表现不错，但其表现出的优势，可能与其所报考的职位不符，这样也可能减分。还有考生太过于表现自己，这样也得不了高分。

　　一些考官认为，在这样的讨论中，如果考生的个人观点与大局出现冲突，该放弃还是继续坚持？要看观点放弃得值不值，如果考生发现自己的观点有偏差而服从，这是好事，如果大家选错了，他对了，但他最后却选择了服从，这就是另一种情况了。也有的考官认为，一个好的领导，善于利用别人的长处和智慧，推动团体工作开展。

　　同台竞技避免选拔出

　　高分低能的人来

　　参加了“无领导小组面试”的张女士告诉记者，通过大家一起同台比赛，可考察一个考生的团队意识、协作意识，而且可在同一个平台上同时展示所有的考生，这种方式更直接。

　　据悉，这是济南首次在公选干部中采用“无领导小组面试”方式，这种方式较适合有具体职位的，而且面试人员最好在5-7人，所以此次济南公选干部面试在有具体职位的岗位中使用这种面试方式。

　　济南市委组织部的相关人士认为，参加这种面试形式得高分的人，一定是平时注意学习、善于学习，在工作中善于分析和总结的人，避免选拔出高分低能的人来。