■ 都市时报记者 杨雁

　　昨天，昆明市市级和部分县市区级机关2012年公开选调170名公务员的面试工作，在云南警官学院举行。在为期一天的面试中，考官们主要针对参与选调的考生在公务员机关的组织协调及人际沟通能力进行提问。

　　62个计划因无人报考被削减

　　市人力资源和社会保障局人员介绍，根据《昆明市机关公开选调公务员暂行办法》规定，经昆明市人民政府批准，2012年昆明市市级和部分县市区级机关在全国范围内公开选调170名公务员。参加本年度公开选调的单位是昆明市市级和五华区、盘龙区、呈贡区、安宁市所属的机关单位（含参照公务员法管理单位），共计划选调公务员170名，其中党群机关选调43人、政府机关选调127人、面向全国选调14人、面向全省范围选调120人。

　　经报名和单位资格审查后，本次公开选调，共有843人报考，757人通过资格审查并参加笔试，平均报考比例为4.5：1，报考比例最高的岗位为51：1，另有62个计划因无人报考被削减。笔试过后，按60分笔试合格线和1：2的面试比例的规定，共有229人进入昨天的面试。

　　140名考官监考229名考生

　　昨天上午8点30分，229名考生来到了云南警官学院现场进行面试抽签。面试共分14个考场，每个考场共有10名考官和工作人员，其中2名考官来自用人单位，另外5名考官则是从考官库中，现场随机抽取的人员，每个考场另有2名工作人员及1名监督员。即昨天的面试由140名考官及工作人员监考229名考生。

　　市人力资源和社会保障局人员介绍了昆明市公开选调公务员工作的情况及特点：“昆明市自2008年在市级和五城区机关推行公开选调制度以来，按照规范化、制度化的原则，坚持每年有计划、有组织地在市级和五城区机关开展公开选调公务员工作。在选调中大胆打破单位、地域限制，放宽专业、年龄条件，最大限度吸引人才，有效畅通了基层和各地部门选调优秀公务员的渠道，也进一步加大了机关公务员轮岗交流力度，激发了公务员队伍活力，为新昆明建设引进了一大批优秀人才。公开选调遵循公平、公正的原则，面试实行全封闭管理模式、考生考官双抽签确定面试考场和面试顺序、考生不报姓名、面试成绩当场宣布、纪检监督人员全程监督、考场安放屏蔽器等措施，努力提高选调考试的公信力。”

　　考察组织协调和人际沟通能力

　　昨天上午10点过后，第一名考生离开6号考场。这名姓玉的女士对于自己面试情况似乎有些不太满意：“还是有些紧张了。”她说，自己在西双版纳州公安局做内勤岗位有6年时间。由于老公在昆明工作，两人5年来一直两地分居，因此遇到这次昆明市市级和部分县市区级机关公开选调公务员便报了名，希望自己也能调到昆明。“我报了呈贡卫生执法监督局的岗位，这个岗位招1人，报考时有3人报了这个岗位，按1：2的比例进入面试，希望自己能成为幸运者。”

　　玉女士还说，另一名同样竞争这个岗位的人也是州市上的一名公务员，也希望能调到昆明工作。回忆起刚刚的面试考题，她说，基本问的都是关于组织协调和如何处理好人际沟通的问题，比如搞一个文艺晚会要怎么做，以及目前出现网上合成照片，把领导考察情况进行照片合成，对此问题如何看等。