□本报记者 范俐鑫

　　7月6日、7日是济南市2012年公选领导干部面试的时间。本报记者作为社会监督员，在现场对面试的全过程进行了监督。记者发现，今年除了结构化面试外，济南市公选干部首次对部分职位引入无领导小组讨论的面试方式。

　　【面试考官】 不干预、不提示，独立完成打分

　　7月6日上午7点30分，来自异地的考官集合，抽签确定面试室。随后，抽到第一考场的1名主考官和6名考官来到市委党校的一间教室，一字排开就坐，无领导小组讨论面试也即将开始。记者注意到，与其他2个考场不同，这间考场里，在与考官相对的位置呈弧形摆放了5张桌子供考生就座，形成了“多对多”的格局。

　　组织公选工作的相关负责人介绍，这一方式主要是考核报考团市委副书记、市住房公积金管理中心总会计师、济南职业学院副院长职位的20名考生。

　　上午7点40分，考生们按抽签顺序被安排5人一组参加面试。面试环节主要有4个，包括5分钟审题、每人3分钟陈述、20分钟自由讨论和每人3分钟陈述讨论结果，时间共55分钟。整个过程中，考官不干预、不提示，完全由考生自己来安排；考官与考生实行24小时隔离，不能私下交流，独立完成打分。

　　面试中，就如何改善报考职位的某项工作，面试题中给出了几个选项，要求考生做出选择并阐明个人观点。但在这个过程中，有的考生会因为紧张而“发挥失常”。“一次发言没发挥好，考生还可以在下面的发言中不断调整、修正，逐步向考官展示自己多方面的素质。”在一位考官看来，这样的面试方式无疑给了考生更大的发挥空间，有利于考官对考生进行直接、全面、准确的对比评判。

　　【考生表现】“能说、强势”不一定得高分

　　考场内最为“活跃”的一环就是自由讨论了。在这一环节，考生们表现不一。“死记硬背”、“反应迟缓”的考生在这时就会明显处于“劣势”，甚至“插不上话”。而理论水平、实践经验以及应变协调等综合素质较高的考生，就会显得较为突出。

　　每场讨论后，7名面试考官也会讨论每位考生的表现。一位考官表示，一个好的干部，应当善于利用别人的长处和智慧，推动团体工作开展。有些人开始观点就选得不准，之后又不改变，这样分就高不了。“相比而言，在结构化面试中我们很难考察考生的团队协作精神和能力，但在无领导小组讨论中，团体协作却是一个很重要的要素。”市公开选拔领导干部领导小组办公室相关人士介绍。“能说的、会说的不一定得高分。”他举例说，有考生陈述时表现非常好，参加结构化面试可能会得高分。但在无领导小组讨论时，这名考生显得太“强势”，别人发言的时候他总是抢着打断，过于表现自己而不愿与其他人协同配合，自然在这一环节里被考官减分了。

　　【选拔标准】 选出的人才要最适合岗位需求

　　“公选干部面试方式包括结构化面试、情景模拟、无领导小组讨论面试等，其各有优势。”公选工作相关负责人介绍，无领导小组讨论是济南市创新干部选拔工作的又一次探索，是一种对考生进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况，来判断该考生是否符合岗位需要。

　　这种方式除了体现出考生个人能力素质以外，还能看出他的性格、处事方式、控制局面能力、个人角色定位，甚至还能看出个人气质、修养来，是对考生更深层次、更全面的考察。

　　该负责人说，“考官会充分考虑考生表现与报考职位的匹配度，匹配度高的考生胜出机会最大”。