7月8日上午，考生们参加领导能力测试，进行“人机对话”。

　　记者范俐鑫 摄□本报记者 范俐鑫

　　7月6日至8日，180名考生参加了在市委党校举行的济南市2012年公开选拔领导干部面试及领导能力测试，竞争34个职位。面试过程中，21名考官都不是“济南人”；面试室内也实行全程录像，考官午休时吃饭的场景也会被摄录下来。

　　市委常委、组织部部长陈勇在面试考场巡视时，对此次公选组织工作提出“硬指标”，要求把“万无一失、零差错”作为最低要求，通过严谨细致的工作和精心周密的组织确保公开选拔工作的公平公正。陈勇同时对工作人员强调，公平公正是检验公选工作成功与否的重要标准，也是公选工作的重要结果，要以强烈的责任心和精益求精的作风，认真公正地做好各个环节的工作，确保公选工作圆满成功。

　　面试时全程录像，考官午休吃饭也会被录下来

　　在市委党校，济南市公开选拔领导干部领导小组办公室共设置了3个面试室，此外还有1个候考室、1个准备室、1个休息室、1个综合室。每个考场7名考官，其中有1名主考官。社会监督员为“两代表一委员”以及媒体记者。

　　7月6日，报考市管副职领导干部的98人参加了面试。7月7日，报考市直机关、事业单位副处长的82人参加了面试。

　　记者看到，考场周围设置了无线电监测车，考点入口有武警战士，考点内人员手机全部收集统一存放看管。在每个面试室内有2台摄像机，对面试过程全程录像，就连午休时的吃饭场景也会被摄录下来。

　　面试题由外地命制，21名考官全部来自外地

　　记者了解到，面试试题由外地命制，面试考官实行异地交流。7月5日下午，21名外地考官到达济南后被封闭管理，切断一切内外联系。无论是集体用餐还是上下电梯，考官们都被全程监督。每场次面试前，考官都要抽签确定面试室。

　　面试采取结构化面试和无领导小组讨论的方式进行。在结构化面试中，每位考生有5分钟的准备时间，以及15分钟的答题时间。答题时间还剩最后1分钟时，现场记时员会进行提示；答题时间到时，记时员宣布时间到，请停止答题。

　　面试成绩采用百分制计算。考官参照评分标准和答题要点，根据面试人员的综合表现，按照测评要素独立评分。

　　计算4项综合成绩，敲定差额考察对象

　　7月8日，180名考生又参加了“人机对话”，进行领导能力测试。领导能力测试采取计算机化自适应测试形式，以领导工作情景案例为测试内容，1小时内共作答16道题。

　　据悉，此次公选共有826人报名参加，竞争34个领导干部职位。6月24日，报名者参加了公选笔试，按笔试成绩与业绩评价得分8：2的比例计分，确定进入面试范围人选。面试后，进入领导能力测试阶段。

　　按笔试成绩、面试成绩、业绩评价得分、领导能力测试成绩4：4：1：1的比例计算综合成绩，从高分到低分依次确定差额考察对象。