徐娟

　　新闻背景:日前，湖北省对2012年省直机关公开招录公务员进行集中面试。此次集中面试的有该省政协办公厅、编办等27家单位，有49个岗位，共148人参加面试。其中两个职位的面试在湖北电视台公共频道直播(据7月5日《人民日报》)。

　　网友徐娟:电视直播的形式，是人事招考制度的一次重大突破，向“公开、公平、公正”前进了一大步。通过直播，给那些托熟人、找关系者传递了一个明确的信号——此路不通。但这并不是招考公正的终点。仔细盘点湖北省的这次直播面试，笔者认为，仍有一些缺憾需要打上几个“补丁”。

　　在直播覆盖上，仅对两个职位的面试进行直播，并没有全部直播;仅对公务员招考直播，事业单位并未破冰;从更大范围看，仅有湖北作出尝试，其他省份却鲜见此举，这些都不能满足公众的期待。

　　在扩大公众监督权上，虽然直播使公众拥有了知情权，但并不等于拥有了监督权。公众看了直播之后，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用?招考部门如何吸收公众的合理建议，有没有纠错补救办法等等，都需要建立一种互动机制。

　　在考官遴选方面，虽然直播加大了考官的压力，但不排除仍有“走后门”和暗箱操作的可能。只有减少本地考官特别是招录单位考官的人数，引入异地考官调配制度，才能有效防止“人情面试”和“关系面试”。

　　期待有关部门与社会公众一起努力，正视存在的问题和不足，拿出更多更有效的办法，使人事招录工作更阳光、更透明、更公正。