珠海发布首个中长期人才规划纲要 横琴新区将实行人才特区政策：

　　本报珠海讯 （记者陈治家 通讯员郭金荣）昨日，记者从珠海市人力资源和社会保障局获悉，珠海近日发布首个中长期人才发展规划纲要。根据纲要，实施横琴新区人才特区政策，在横琴工作的港澳居民纳个人所得税享有补贴；横琴将探索试行外籍人才居留签证及永久居留权制度。

　　探索外籍人才居留签证制度

　　为促进横琴带动珠三角、服务港澳、率先发展的粤港澳合作新模式示范区建设，充分发挥横琴在珠港澳三地人才、技术、市场和管理体制等方面的优势，在横琴新区实行人才特区政策。在人才开发管理、公共服务、发展环境等方面大胆创新，先行先试，构建具有国际竞争力和横琴特色的人才管理体制机制。根据横琴新区需要，实行特殊的薪酬政策。引进国际职业标准和认证体系，实行珠港澳专业技术人才和技能人才职业（执业）资格互认。

　　采取面向珠港澳三地的人才合作培养和智力引进政策。建设与国际接轨的技术产权交易平台，加快推进人才与国际资本、技术、产权等要素市场的融合对接。促进国际化的现代人力资源及人才服务业发展，相互开放人力资源市场，打造资源与服务共享的“一站式”服务平台。对港澳人才，落实《国务院关于横琴开发有关政策的批复》中关于在横琴工作的港澳居民个人所得税补贴等相关政策，对其流动及社会保障（医疗、养老）等，享受与横琴居民同等待遇。对外籍人才的个人所得税、流动及社会保障（医疗、养老）等政策采取国际惯例做法。探索试行外籍人才居留签证及永久居留权制度。

　　建立横琴事务顾问咨询团

　　未来10年，将重点打造横琴高端人才聚集工程，实行招才与引智并重政策，引进200名横琴发展所急需的现代服务、高新技术、交通物流、信息数字、生态保护、节能循环、旅游休闲、文化创意、社会服务等高端专业人才，引进和引智100名相关专业海外高端人才。聘请20名国内外资深专业人士，建立横琴事务顾问咨询团。

　　成立横琴高级研修学院，培养具有国际化思维和市场开拓能力的高级新型管理人才。每年选拔派遣20~50名珠海本地人才定向到横琴相关部门或行业实习培养。加快留学生创业园、博士后科研工作站和创新实践基地建设。

　　人才发展目标：

　　第一阶段到2015年，基本形成聚才引智的人才高地。人才总量达到45万人，人力资本投资占国内生产总值比例达到18%，人力资本对经济增长贡献率达到35%。

　　第二阶段：到2020年，人才总量达到55万人，人力资本投资占国内生产总值比例达到22%，人力资本对经济增长贡献率达到45%。