“这件事传递出一个信号，那就是无功就是过、有为才有位。”“这件事告诉我们，不仅要干好职责范围内的工作，还要更主动地为群众服好务。”……最近，新津县严格兑现“一把手末位淘汰”这件事，在全县党员干部特别是领导干部的心中掀起了不小的波澜，如何以更大的热情更好地推动工作，成为大家思量的问题。

　　记者昨日从新津县获悉，在以保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动中，新津坚持边学边改边提高。针对干部能上不能下，能升不能降导致执行不力、工作实绩较差的问题，新津县建立并逗硬实施“亮牌”和“末位淘汰”制度。截至目前，全县已对4位工作实绩不明显、任务完成较差的部门（乡镇）“一把手”进行了差额票决，其中1个部门负责人成为首个“末位淘汰”的“一把手”，县委已对其作出免职处理，调任其他部门副职。

　　工作推行不力

　　4名“一把手”同进淘汰榜单

　　“为进一步强化目标管理督查工作，增强工作执行力，确保各项重大决策落到实处，我们实施了‘亮牌’和‘末位淘汰’制度。”新津县有关负责人向记者详细介绍了这两项制度。

　　据介绍，凡是对工作推行不力，办事效率不高，造成重大影响的单位，将受到“黄牌”和“红牌”亮牌处理。对于那些年度综合目标考核综合得分排位在部门分类及镇乡综合排位最后一位和年度受到“红牌”处理的单位，经县委、县政府研究同意后，纳入“末位淘汰”对象；而对于县级部门牵头工作在全市年度综合考核中排三圈层最后一位的，直接纳入“末位淘汰”对象。

　　由于工作实绩不明显、目标任务完成情况较差，新津县3个部门和1个乡镇的“一把手”进入了“末位淘汰”榜单。

　　常委会差额票决

　　一单位主要负责人直接免职

　　近期，县委常委会对纳入“末位淘汰”对象的4名工作实绩不明显、目标任务完成情况较差的单位主要负责人进行了差额票决。

　　由于无论是纵比还是横比，各项排名都处于垫底的位置，县委常委会票决决定其中1名县级部门“一把手”给予免职处理，调任其他部门副职。该名负责人也成为新津县实施“亮牌”和“末位淘汰”制度以来首个“末位淘汰”的“一把手”。

　　对于同时上县委常委会票决的其他3人来说，这次虽是“有惊无险”，但足以让他们对各自的工作进行更深入的反思，说到今后的工作更不敢有丝毫懈怠。一名进入“末位淘汰”榜单的“一把手”坦言，“以前一直觉得自己的工作还可以，可放在和全市三圈层同部门相比，确实还有一定差距。这次及时敲响了警钟，我一定化压力为动力，争取早日甩掉‘红牌’。”

　　严格逗硬奖惩分明

　　两家单位吃了“黄牌”

　　逗硬“末位淘汰”制度，“一把手”直接免职，在新津县党员干部特别是领导干部中引发了极大的震动。在这件事之后，各个单位纷纷召开相关会议传达精神、明确任务、强化督查，并强调所有党员干部不能在思想上有任何松懈。

　　“末位淘汰”制度的实施，从根本上打破了过去干部“到了年龄才调整”、“不犯错误不调整”的思维定式，在全县干部特别是领导干部中引起强烈反响。对此，有关负责人认为，“此举进一步增强了领导干部的责任感和危机感，进一步强化了执行力，极大地激发了全县干部奋勇争先、开拓创新的工作热情，增强了广大工作人员的事业心、责任感和爱岗敬业精神。”

　　严肃纪律，打破情面，严格逗硬，奖惩分明。在兑现“末位淘汰”之后，该县对工作推行不力，办事效率不高，造成重大影响的单位，予以亮牌处理。其中，对一季度县级目标任务未完成的1个部门、在全县城乡环境综合治理工作测评排名末位的1乡镇，都受到了“黄牌”警示。

　　本报记者 李影