市委组织部重点掌握100名优秀年轻干部

http://www.sina.com.cn 2012年07月10日02:59 成都日报

　　记者从昨日召开的全市年轻干部培养暨上挂下派工作座谈会获悉，为进一步加强优秀年轻干部培养锻炼，按照干部管理权限，我市将分层分类掌握一批优秀年轻干部，其中区（市）县和市级部门动态掌握1000名优秀年轻干部，市委组织部重点掌握100名优秀年轻干部。有关负责人表示，实施“百千工程”，是市委对年轻干部工作的部署，主要为今后选人用人作好储备。

　　作为我市培养锻炼年轻干部的重要抓手，今年“上挂下派工程”正式启动，全市共选派了186名干部 “上挂下派”，他们将在一周之内奔赴各自挂职的新岗位。据悉，为了真正达到学习锻炼的目的，此次参加“上挂下派”的所有干部都是挂实职，分管实实在在的具体工作。

　　1300多人进入优秀年轻干部名单动态管理每年调整一次

　　“年轻干部承载着城市发展的未来，是城市建设的主力军。”市委反复强调，要加强优秀年轻干部教育培养，要不断优化党政干部队伍结构。日前出台的《关于进一步加强干部队伍建设的七点意见》专门提出，要加强优秀年轻干部培养锻炼，着眼各级领导班子近期、中期、长期建设需要，分层次重点掌握优秀年轻干部。

　　据介绍，去年，各市级部门、区（市）县通过民主推荐、党委（党组）集体研究，分层次确定了1300多名重点掌握的优秀年轻干部名单。其中，正处级452人、副处级449人、科级461人。“按照‘动态调整、有进有出’的原则，今年正在重新调整。”有关负责人介绍说，优秀年轻干部名单为动态管理，每年调整一次，适时把真正优秀的年轻干部吸纳进来、把不符合条件的调整出去。

　　记者了解到，年轻干部一般是指年龄在45岁以下的干部。为进一步加大对优秀年轻干部的使用力度，我市还注重从基层一线培养选拔年轻干部，在去年区（市）县换届中，新进党政班子成员的42名领导干部就有28名曾担任过乡镇（街道）党政正职。注重对实践锻炼、经受考验、实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用，部分在挂职期间表现优秀的干部得到了提拔使用或交流到重要岗位。

　　加强实践锻炼培养每年选派100名优秀年轻干部挂职

　　根据年轻干部的培养方向，立足干部成长和工作需要，我市实施了有针对性教育培养。专题培训上，近两年，我市有针对性地选派优秀年轻干部参加组织部门举办的后备干部培训班；与中国浦东干部学院联合开设了后备干部网络培训班，培训干部330余名，在党校开设的一周制专题培训班全覆盖了市级部门处级以上干部、乡镇（街道）党政一把手、区（市）县部门一把手。

　　实践锻炼上，近年来通过开展选派干部到重点镇挂职、驻村任职、双向互派挂职、信访岗位锻炼等，加大年轻干部到重要岗位、艰苦复杂环境锻炼力度，为年轻干部提供一个学习锻炼的平台。

　　下一步，我市将深入实施“上挂下派工程”，每年选派100名优秀年轻干部到基层或机关挂 (任) 职，不断提升机关干部了解基层、基层干部把握宏观的整体水平。同时，选派优秀年轻干部到“五大兴市战略”推进一线、重大项目、重要工程、藏区和民生、信访等重要岗位顶岗或挂职锻炼，积累工作经验，历练工作才干。

　　据市委组织部相关负责人介绍，近期我市还选派了407名年轻干部到省内艰苦边远地区挂职。另外，还将对部分重点掌握的年轻干部开展集中培训。

　　今年全市186名干部上挂下派

　　今年，在提前征求了市级各部门和各区（市）县的需求基础上，综合考虑年轻干部队伍培养需要、重点工作推进需要和各单位需求，确定了186名干部上挂下派。

　　从分布看，市级部门58名，区（市）县57名，党外干部58名，市委党校教师7名，省“双千工程”选派6名；从干部职级看，正处级干部7名，副处级干部81名，科级干部98名。挂任职务安排上，市级部门选派的干部统一安排到区（市）县乡镇（街道）挂任党政副职，区（市）县选派干部统一安排到市级部门挂任中层副职或相应职务；市委党校教师根据课题研究确定挂职岗位。除25名党外干部挂职时间为半年外，其余均为一年。

　　谈到干部挂职工作的效果，市委组织部相关负责人表示，“下派干部在贯彻落实‘五大兴市战略’的一线和城乡环境综合治理等急难险重任务中，提高了解决实际问题和驾驭复杂局面的能力、加深了对人民群众的感情，促进了地方的发展；上挂干部在参与市级部门重要业务工作中，学习了先进理念、提高了政策水平，更加坚定地把市委决策部署落地基层。”

　　这些成果与效果，也是2012年上挂下派干部李瑾的努力目标，作为一名即将走上新岗位的挂职干部，她“希望在此次挂职锻炼中能够多做一些实实在在的事情，丰富自己的基层实践经验，为基层贯彻落实市委的一系列决策部署作出贡献”。